Встреча с руководством молодого специалиста

В Логойском РЦК молодые специалисты встретились с руководством района, представителями профсоюзов, банка, соцсферы.

Прежде, чем начать диалог, для молодежи провели  видеознакомство с Логойщиной.

Говоря напутственное слово молодому пополнению, председатель райисполкома Александр Ласевич отметил, что в первую очередь все зависит от самих ребят. Какие цели они перед собой поставят, таких и результатов достигнут. Он пообещал, что руководство на местах и районная вертикаль постараются услышать, поддержать и помочь.

Елизавета Зезюлевич, руководитель народного коллектива «Лагойская Жывіца», поинтересовалась, как молодому специалисту можно получить льготный кредит на приобретение имущества

– Согласно Указу Президента от 27 ноября 2000 г. такое право имеют все молодые специалисты, при условии, что они отработали три месяца, – пояснил главный специалист отдела ипотечного и льготного кредитования ипотечного офиса Минского областного управления № 500 ООО «АСБ Беларусбанк» Виктор Васильченко. –  Им нужно обратиться в отдел кадров по месту работы для направления всех необходимых документов и дальнейшего включения в список на льготное кредитовании в райисполкоме. На сегодняшний день максимально возможная сумма кредита равна 15-кратному размеру БПМ и составляет 4927,5 руб. Выдается кредит под 3 % годовых сроком на 5 лет. Погашение осуществляется равными долями через полгода после получения кредита. Особенностью данного кредита является то, что товары должны быть произведены в Республике Беларусь.

Еще один вопрос, который интересовал девушку: может ли организация, в которой она работает, частично компенсировать затраты за аренду жилого помещения? 

Ответ на этот вопрос дала Елена Воробей, председатель районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки:

– В коллективном договоре каждой первичной профсоюзной организации есть пункт о частичной компенсации за съем жилья. Например, в управлении по образованиювозмещение денежных средств составляет 2 базовых величины. В других организациях существуют свои выплаты. Однако во всех случаях главным условием является то, что жилье снимают по договору найма.

Неожиданный вопрос задал Дмитрий Михалев, учитель географии Плещеницкой СШ № 1. Его интересует, какие возможности предоставляются молодым педагогам для профессионального развития и роста, кроме школьных и районных методических объединений?

– У нас существует план повышения квалификации для каждого учителя, который мы реализовываем раз в три года, – рассказала Галина Соболь, начальник управления по образованию, спорту и туризму. – Помимо этого проходят семинары. Можно продолжить обучение в академии последипломного образования. Также воспользоваться информацией на сайтах Министерства образования и Национального института образования. Там часто проводят различные конкурсы, мероприятия и акции, в которых может участвовать любой учитель. Главное, чтобы у вас самих было стремление постоянно совершенствовать свои знания и умения, а мы всегда идем навстречу перспективным, амбициозным и талантливым коллегам. 

А вот Владислава Тишкевича, мастера на лесосеках лесопункта Логойского лесхоза, как водителя заинтересовал вопрос по работе светофора на перекрестке возле РЦК.

Как пояснил Александр Ласевич, уже вернули прежний режим работы светофора. При этом остановочный пункт будет перенесен по дополнительному согласованию, что позволит транспортным средствам ездить, не создавая существенных пробок на перекрестке.

Мы пообщались с некоторыми молодыми специалистами, которые приехали к нам из других регионов.

Михаил Свиридов, выпускник музыкального колледжа имени М. Глинки:

– По распределению меня направили в управление по образованию. Уже здесь на месте предложили вакансию учителя искусства в городской СШ № 1. В коллективе приняли доброжелательно, обучать учащихся буду с 5 по 9 классы. Я очень люблю этот предмет, поэтому все свои знания постараюсь передать и детям. И хотя мы вместе только месяц, по некоторым ученикам уже вижу, насколько им интересен мой предмет. К каждой теме стараюсь подходить индивидуально. Вот, например, изучали творчество Леонардо да Винчи. Для того, чтобы ребята лучше запомнили его работы, некоторые попросил их воспроизвести на бумаге. В планах – получить высшее образование, но по какому профилю, еще думаю.

Дарья Залесская, выпускница Белорусского государственного технологического университета:

– Во время учебы на лесном факультете все было интересно. Многие считают, что лес посадили и он растет сам по себе. Но это абсолютно не так. Он, как и любой живой организм, болеет, поэтому необходимо грамотно за ним ухаживать. Чем я и буду заниматься в Семковском лесничестве в должности мастера леса? Безусловно, первое время придется трудновато, поскольку не хватает опыта, но, думаю, что старшие коллеги всегда придут на помощь. Поскольку родом я из Старобина Солигорского района, здесь мне предоставили служебное жилье. Вот потихоньку обживаюсь на новом месте.        

Записала Валентина Меняйло.

Фото Светланы Жолуд.

В этом году в трудовые коллективы на Ганцевщину прибыли 130 вчерашних выпускников различных учебных заведений. Молодые работники пополнили ряды врачей, учителей, юристов, мастеров леса, зоотехников, ветеринаров, агрономов, журналистов, бухгалтеров, работников культуры и других сфер.

«Кто-то из вас прибыл в родные пенаты, а кто-то прибыл в наш район по распределению. Но теперь для вас Ганцевщина будет всегда ассоциироваться с первым рабочим местом», – поприветствовал молодёжь председатель Ганцевичского райисполкома Владимир Белов.

Он рассказал присутствующим о Ганцевщине, о том, что сделано и над чем еще предстоит поработать.

«Иногда можно услышать такие слова, как «хорошо там, где нас нет». Так вот я бы их немного перефразировал – «хорошо там, где мы есть», – сказал Владимир Белов.

По его мнению, если следовать этому девизу, то тогда можно стать успешным человеком, чем бы человек ни занимался.

ЗА ПРАВДУ НЕ УВОЛЯТ?

После ознакомления с историей района Владимир Белов призвал молодых специалистов к активному диалогу. После таких слов из зала послышались голоса: «На самом деле можно обо всем спрашивать? Нас за это не уволят с работы?»

О ЗАРПЛАТАХ

Интересовался Владимира Владимировича и зарплатами молодого пополнения. Например, работники Ганцевичского ПМС Александр Головач и Дмитрий Волчек рассказали, что у них зарплата 700- 800 рублей, чем вызвали улыбки на лице молодых специалистов в сфере образования, которые могли лишь позавидовать такому заработку.

Тракторист-машинист ОАО «Будча» Анатолий Сукач похвастался заветной тысячей, которую получил во время горячего сезона и сказал, что сейчас он сидит без работы. Владимир Белов заметил:

«Есть месяц отпуска, а потом месяц подготовки для молодых специалистов. Потому что конкурировать на рынке труда с более опытными работниками сложно. Мы руководителям сейчас предложим, чтобы молодым специалистам на первый-второй годы на 30% подняли зарплату или снизили норму».

Главный инженер ОАО «Возрождение» Дмитрий Ленковец признался, что работы и проблем много, и он просто не знает, за что браться.

«Чем сложнее вначале, тем проще потом. Нужна планомерность, определите приоритеты. Всё сразу не охватишь, это точно. Участок в Раздяловичах действительно сложный, он сильно отдален от райцентра, но, думаю, при желании все получится», – подчеркнул глава района.

Подробнее читайте в свежем номере газеты «Ганцавіцкі час».

В районном объединении профсоюзов состоялась «прямая телефонная линия» для молодых специалистов организаций и предприятий района. На вопросы отвечали председатели районных организаций профсоюзов – работников АПК Ирина Дудникова и работников образования и науки Николай Сергиевич, главный специалист управления по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома Татьяна Букач, а также председатель районного объединения профсоюзов Оксана Высогроцкая. Представителям отраслевых профсоюзов и специалистам были заданы вопросы, касающиеся, в основном, трудоустройства молодых специалистов, прибывших по государственному распределению в наш район. Знакомим читателей с некоторыми из них.

Я – молодой специалист, недавно приступила к работе в школе. С какими документами меня должны были ознакомить при приеме на работу?

Н. СЕРГИЕВИЧ:
– В первую очередь, с приказом о приеме на работу, трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, графиком работы. С вами должны провести вводный инструктаж по охране труда, проинформировать о правилах внутреннего распорядка учреждения и коллективном договоре.

– Приехала на работу в Каменецкий район по распределению. Сама из Минской области, начинаю здесь обустраиваться. Слышала, что молодые специалисты могут взять кредит на льготных условиях. Можно узнать подробнее?

О. ВЫСОГРОЦКАЯ:
– Действительно, молодые специалисты, направленные на работу не по месту жительства родителей, могут получить льготный кредит сроком на 5 лет. Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ознакомиться с ним можно на сайте «Беларусбанка»). Кредитные средства можно потратить на товары только белорусского производства. Для получения кредита с заявлением надо обратиться в центр банковских услуг №115 филиала №100 – Брестское областное управление ОАО «АСБ «Беларусбанк».
И. ДУДНИКОВА:
– Если вы работаете в отрасли сельского хозяйства, стоит уточнить, какие гарантии и выплаты предусмотрены коллективным договором организации для молодых специалистов. В нашем районе в сельхоз­организациях предусмотрены беспроцентные кредиты на покупку мебели и бытовой техники, обзаведение личным подсобным хозяйством, выделение автотранспорта для сельхознужд, оплату за обучение специалистов на платных отделениях и другие.

– Я – мама выпускника школы. Какие преимущества получит мой сын, если будет поступать по целевому направлению в сельскохозяйственный ВУЗ?

Т. БУКАЧ:
– Зачисление как в высшие, так и в средние специальные учреждения образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки осуществляется по отдель­ному конкурсу. В ВУЗах целевой набор за счет средств бюджета увеличен до 60%. Кроме этого, сельхозорганизациями района студентам, обучающимся по договору о целевой подготовке, установлена дополнительная стипендия в размере до 5 базовых величин. Важным преимуществом выпускников-целевиков является гарантированное предоставление первого рабочего места.

– Будет ли засчитано в срок обязательной работы по распределению время нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком?
И. ДУДНИКОВА:
– По желанию выпускника в срок обязательной работы по распределению засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также необходимо знать, что срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем. Аналогично может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

– Что даст мне вступление в профсоюз? Может ли молодой специалист стать председателем профкома?

О. ВЫСОГРОЦКАЯ:
– Член профсоюза имеет право на все социально-экономические льготы, предусмотренные коллективным договором. Он может рассчитывать на бесплатную юридическую помощь, содействие при рассмотрении трудовых споров и по другим вопросам. Вступить в отраслевой профсоюз можно, обратившись с заявлением о постановке на учет в первичную организацию своего учреждения или предприятия. Если ранее вы состояли в профсоюзе (например, во время обучения в ВУЗе), то заявление будет о постановке на учет. Если молодой специалист по своим личным качествам способен быть лидером и его кандидатура была поддержана профсоюзным собранием, то, конечно, он может стать председателем профкома. Такие примеры в районе были, и молодежь хорошо зарекомендовала себя, выполняя общественную нагрузку в интересах коллектива.

– После окончания в 2018 г. сельскохозяйственного ВУЗа получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Приступила к работе в сельхозорганизации по полученной специальности. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту?

Т. БУКАЧ:
– Молодой специалист, молодой рабочий (служащий), получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, утрачивает статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего). Соответственно, он теряет право на денежную помощь. Для получения таких выплат молодой специалист при приеме на работу должен предоставлять свидетельство о направлении на работу.

Подготовила Анастасия ЯНКИНА.
Nasti_ona@bk.ru

Встреча руководства Общества с молодыми специалистами

30 июня 2016, 00:00

Традиционно в рамках празднования Дня молодежи Совет молодых ученых и специалистов (СМУиС) инициирует встречу руководства Общества с молодыми сотрудниками. Впервые посредством конференц-связи к мероприятию присоединились работники филиалов из Уфы и Орла.

На вопросы молодых специалистов ответили первый заместитель генерального директора Юрий Спектор, заместитель генерального директора по корпоративным отношениям и управлению персоналом Михаил Попадько, начальник Службы обеспечения производственно-хозяйственной деятельности Радик Бикмухаметов. На встрече также присутствовал советник генерального директора Владимир Аверьянов.

В преддверии мероприятия было проведено анкетирование молодых специалистов с целью выявления проблемных вопросов и предпочтений в производственно-хозяйственной деятельности.

Как показали итоги анкетирования, тематика интересующих молодежь вопросов разнообразна. Однако в первую очередь они касались процесса реорганизации компании, перспектив в части оплаты труда и материальной мотивации. Юрий Спектор и Михаил Попадько самым подробным образом ответили на заданные вопросы и прокомментировали молодым специалистам новые механизмы административного взаимодействия.

Первый заместитель генерального директора Юрий Спектор отметил важность проведения подобного рода мероприятий, поскольку они позволяют получить обратную связь, услышать о проблемах из первых уст и предпринять оперативные меры.

Отдельный блок вопросов был посвящен обучению в аспирантуре и стимулированию научной деятельности. Для ответов на них был специально приглашен советник генерального директора, доктор технических наук, Заслуженный деятель науки Российской Федерации Владимир Аверьянов. Эмоционально и выразительно Владимир Константинович рассказал молодым специалистам о том, как может складываться успешный путь в науку. По словам Владимира Аверьянова, большой путь начинается с грамотного распределения времени, своевременного обозначения направления, по которому необходимо готовить научные труды, дальнейшей разработки и доведения их до экономической выгоды. Задача же более опытного поколения специалистов заключается в поддержке талантливой молодежи.

В завершении встречи председатель Совета молодых ученых и специалистов Анастасия Кирильченко выступила с докладом об итогах работы Совета в первом полугодии 2016 и планах на будущее. Присутствующие сошлись во мнении, что молодежи необходимо продолжить работать над повышением производительности и качества труда, профессионально расти и совершенствоваться.

Традиционная встреча руководства района с молодыми специалистами прошла в зале заседаний районного исполнительного комитета. Вчерашние выпускники высших и средних специальных учреждений образования собрались вместе, чтобы получить для себя полезную информацию, обменяться мнениями и задать волнующие вопросы. Кто-то из молодых людей вернулся в родные края, а кто-то прибыл в населенные пункты по распределению. И лишь от них самих зависит, каким будет их дальнейший профессиональный путь. Благо, у нас созданы все необходимые условия для успешной реализации специалистов. Так считает председатель райисполкома Анатолий Дутько. Он подчеркнул, что в нашем районе проводится целенаправленная работа с молодыми специалистами: им выделяется жилье, закрепляются наставники из более опытных работников. Главное, чтобы парни и девушки, придя после учебы на производство, почувствовали себя востребованными, смогли смело применить полученные теоретические знания на практике и в полном объеме приобрести весь социальный пакет. С этой целью в коллективных договорах предприятий района имеется раздел «Социальная поддержка молодежи», который предусматривает оказание помощи прибывшим работникам. В качестве примера был приведен положительный опыт ряда хозяйств – филиала «Серволюкс Агро» СЗАО «Серволюкс», ЗАО «Агрокомбинат «Заря», ОАО «Агрокомбинат «Восход» – где созданы все условия для работы и отдыха. Гарантирована социальная защита и материальная поддержка и для тех, кто уже создал свою семью. Как было отмечено, руководство района возлагает большие надежды на творческую и инициативную молодежь. Кроме высокой квалификации и личной ответственности на сегодняшний день требуется новый взгляд, современный подход к профессии. «Важно идти в ногу со временем и даже чуть-чуть впереди», – подчеркнул председатель райисполкома. С каждым годом число прибывших молодых работников увеличивается. Если в 2010 году оно составляло 100 человек, то в 2016 году – уже 127. Процент закрепления сегодня составляет в среднем 40%.

«Мы рассчитываем на вас, надеемся на вашу инициативу, выдержку и преданность, – обратился Анатолий Дутько к молодым специалистам, нацеливая их на плодотворный труд. – Пусть ваше первое рабочее место станет хорошей стартовой ступеней в большом профессиональном росте!»

На преимуществах нашего района акцентировал внимание заместитель председателя райисполкома Валерий Еленский. Могилевский район производит почти 30% сельскохозяйственной продукции всей области. Свое применение специалисты могут найти и на крупных предприятиях свободной экономической зоны. Кроме этого, созданы благоприятные условия для развития частного бизнеса. На территории района осуществляют деятельность 2,5 тысячи субъектов хозяйствования, из них 830 – коммерческие, 76 – фермерские и 1,5 тысячи – индивидуальные предприниматели. «Для нас не важно, где работает тот или иной субъект. Важно, чтобы в районный бюджет поступали налоги. На сегодняшний день почти 50% из них – от коммерческих структур», – отметил Валерий Еленский.

Для каждого молодого человека, который попал по распределению в другую область или район, наиболее актуальным является жилищный вопрос. Именно поэтому в следующем выступлении рассматривался порядок постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства райисполкома Татьяна Петрова рассказала о необходимом для этого пакете документов, а также перечне всех приоритетов, которыми могут воспользоваться молодые специалисты.

С условиями получения льготного кредита для приобретения товаров первой необходимости ознакомила менеджер ЦРБ филиала №700 ОАО АСБ «Беларусбанк» Тамара Мельникова. Банк выдает кредит выпускникам, распределенным не по месту жительства родителей, сроком на 5 лет с минимальной процентной ставкой: 4,5% годовых. Стоит учесть, что предоставляется он в безналичной форме на покупку товаров исключительно белорусского производства.

Информацию о государственных пособиях семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также наиболее актуальных для молодых людей видах адресной социальной помощи предоставила заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяна Радкевич.

В свою очередь, о работе районного Совета молодых специалистов рассказала главный специалист отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Олеся Купцова, а первый секретарь РК ОО «БРСМ» Марина Исакова – о деятельности самой массовой молодежной организации, численность которой составляет 1887 человек. Просмотрев мультимедийную презентацию, участники встречи ознакомились с мероприятиями, активное участие в которых принимают молодые специалисты. «У каждого из нас есть идеи, замыслы и творческие планы. Реализовать их можно со своими единомышленниками. Мы всегда должны быть вместе и помнить о том, что если мы подумаем сегодня о будущем, то и будущее подумает о нас», – заключила Марина Исакова.

Психолог отдела социальной адаптации и реабилитации учреждения «МРЦСОН» Андрей Бельский провел с молодыми специалистами небольшой тест и помог им разобраться в том, какие же факторы необходимы для достижения успешной адаптации в профессиональной деятельности.

На встречу были также приглашены специалисты, которые закрепились в нашем районе в молодом возрасте и достигли определенных высот в карьерном росте. Своим опытом поделились руководители ГУО «Межисетская СШ» Наталья Колос и ОАО «Полыковичи» Степан Полонников. «Должна быть верность своей работе, своей профессии. Если дал слово – нужно выполнять. Трудитесь с самоотдачей, чтобы ваш диплом, ваши знания приносили пользу не только самим себе, но и Могилевскому району», — сказал Степан Полонников. О первых шагах в профессии и своих впечатлениях рассказала молодой специалист, агроном ОАО АК «Восход» Яна Чепелова.

В процессе общения молодые люди задавали вопросы, на которые получили обстоятельные ответы. Подводя итог, председатель райисполкома высказал предложение организовывать подобные встречи чаще.

Александра ОРЛОВА.
Фото Юлии МАРКОВИЧ.

По доброй традиции состоялась встреча руководства района с молодыми специалистами, пополнившими в этом году трудовые коллективы Мозырщины. Молодых медиков и аграриев, педагогов и строителей, инженеров, представителей сферы культуры и других отраслей пригласили в Городской дворец культуры.

Они получили разъяснения по вопросам льготного арендного жилья, кредитования, а также самые широкие сведения о мозырской системе образования, имеющейся спортивной инфраструктуре, о возможностях реализовать себя в республиканском молодежном союзе: перед новичками выступили начальник отдела жилищно-коммунального хозяйства Мозырского райисполкома Лариса Криштопенко, главный специалист отдела продаж розничных банковских продуктов и услуг ОАО «АСБ Беларусбанк» Максим Мазанович, начальник отдела образования Мозырского райисполкома Лариса Попкова, начальник отдела спорта и туризма Мозырского райисполкома Галина Костяшкина, первый секретарь Мозырской районной организации БРСМ Валентина Науменко.

Первой же тепло приветствовала молодых специалистов председатель Мозырского райисполкома Елена Павлечко. Она ознакомила молодых людей с мощным экономическим потенциалом Мозырщины, отметив при этом, что выполнять все намеченные планы и задания помогает сплоченная совместная работа трудовых коллективов и каждого жителя района. Основной же посыл для молодежи – быть активными, развиваться, все свои усилия направлять на созидание и пользу обществу.

Мотивированная, образованная, активная молодежь – это стратегический ресурс развития нашей страны.

Это факт!
Закрепление молодых специалистов, получивших на мозырских предприятиях и в организациях первое рабочее место в 2020 году, составляет 79,8 %.

Перспективным и интересным идеям – быть! К разумным инициативам молодежи прислушиваются, и многие из них находят свою поддержку у органов власти. О наиболее интересных, значимых проектах мозырян проинформировала специалист отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Мозырского райисполкома Юлия Баранчук, выступая с докладом о молодежи как о стратегическом ресурсе государства. Это важное направление, учитывая, что около 20 процентов населения Мозырского района – молодые люди в возрасте от 14 до 31 года.

Дали свои напутствия новичкам и рассказали о своем опыте адаптации в своих трудовых коллективах оператор технологических установок ОАО «Мозырский НПЗ» (каталитическое производство бензинов) Роман Лапенок и учитель истории ГУО «Средняя школа № 11 г. Мозыря» Юлия Коваленко.

Молодые специалисты в этот же день стали зрителями социального проекта «Голый остров, или Если мы вместе», который имеет глубокий философский смысл. Именно такие театрализованные представления дают возможность пересмотреть взгляды на жизнь, объединить людей разных возрастов и профессий, а главное, понять: ненужных или неважных специалистов не бывает. К слову, художественному руководителю детско-юношеского ансамбля народного эстрадного танца и песни «Палеская зорачка» Елене Руденко, выступившей организатором проекта, председатель районного исполнительного комитета Елена Павлечко после показа вручила сертификат в 3 тысячи рублей для развития коллектива. Таких прекрасных спектаклей должно быть больше!

«Я желаю, чтобы каждый из вас стал тем самым двигателем прогресса, тем ресурсом, благодаря которому наше государство будет дальше развиваться и процветать! Пусть каждый день будет новой ступенькой к вашему личностному и профессиональному росту!» – пожелала Юлия Баранчук.

Один из самых приятных и неожиданных моментов встречи руководства района с молодыми кадрами – награждение молодых специалистов, которые получили первое рабочее место на Мозырщине в 2021 году и за первый трудовой год отлично себя зарекомендовали. Среди них – молодые педагоги, врачи, работники культуры, сельского хозяйства и промышленной сферы.

Так, Благодарственные письма получили учитель-дефектолог ГУО «Детский сад № 34 г. Мозыря» Анастасия Степанова, учитель истории ГУО «Средняя школа № 11 г. Мозыря» Юлия Коваленко, врач-невролог Мозырской городской поликлиники № 2 учреждения здравоохранения «Мозырская центральная городская поликлиника» Валерия Синькевич, заведующий Мелешковичской амбулаторией, врач общей практики учреждения здравоохранения «Мозырская центральная городская поликлиника» Ксения Мурашко, бригадир полеводческой бригады КСУП «Экспериментальная база «Криничная» Станислав Кузьменко, бухгалтер КСУП «Слободское имени Ленина» Ангелина Шадын, машинист насосных установок цеха № 9 ОАО «Мозырский НПЗ» Богдан Дудко, токарь 4 разряда механического цеха ОАО «Мозырский машиностроительный завод» Виталий Федин, учитель хорового класса ГУО «Козенская детская школа искусств Мозырского района» Анастасия Пуш, бетонщик 4 разряда СУП «Полесье-Промжилстрой» Артем Игнатенко.

«Впечатления от встречи с руководством района сложно переоценить, – делились своими мыслями наши собеседники из числа молодых специалистов. – Это очень приятно, что нам уделили столько внимания первые лица района. Нас умело сориентировали, как расставить приоритеты в жизни, на что акцентировать свое внимание. Для того чтобы добиться успеха в жизни, нужно постоянно трудиться, расти профессионально, развиваться и не бояться проявлять инициативу – советы услышаны. Теперь – за работу!»

Ольга АРДАШЕВА, фото автора.

Сельское хозяйство, медицина, торговля, образование, культура, силовые структуры и другие отрасли пополнились новыми кадрами. В августе текущего года в Зельвенский район прибыли 73 молодых специалиста. Не нарушая добрую многолетнюю традицию, руководство района провело встречу с недавними выпускниками высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений.

Организаторы подготовили интересную программу, которая состояла из познавательной экскурсии, официальной части, кофе-паузы в неформальной обстановке и просмотра фильма в кинозале «Феерия». Молодые люди собрались вместе, чтобы познакомиться с историей региона, обменяться мнениями и задать волнующие вопросы районному руководству.

Чтобы участники смогли больше узнать о достопримечательностях и особенностях Зельвенщины, увлекательная экскурсия началась с посещения значимых объектов районного центра. Первым из них стала церковь Святой Живоначальной Троицы, которая имеет глубокое историческое наследие. Отец Георгий, встретивший группу молодежи, рассказал об истории храма. Среди всего выделил две особо почитаемые иконы, подаренные в XIX веке государем императором Александром II. Не забыл упомянуть и о знаменитых прихожанах церкви. 

Интересным и познавательным выдался визит гостей в обновленную после капитального ремонта баню, а также тренажерный зал и массажный кабинет в этом же здании.

Затем настал черед совершить путешествие в музейную комнату Анненского кирмаша – визитную карточку Зельвенщины.

– Самым ярким событием в истории Зельвы на протяжении полутора веков был кирмаш, начало которому положил привилей короля Августа ІІ, выданный Антону Казимиру Сапеге. Кирмаш проводили ежегодно с 25 июля по 25 августа. Поскольку в день начала торгов по православному календарю празднуется Успение Святой Анны, кирмаш получил название Анненского, – рассказывает историю, традиции и интересные моменты ярмарки Наталья Матвейчик, заместитель директора районного центра культуры и народного творчества. – Продавали всё, но главным товаром были лошади. Их привозили из разных уголков Европы. В современной Зельве традиции ярмарки ежегодно оживают. Можно заметить, что именно образ лошади красуется и на гербе поселка, и на флаге. В местном сквере установлена скульптура жеребенка.

Молодых людей, не бывавших на ярмарке, данная часть мероприятия наиболее заинтересовала.

Следующим пунктом программы стал открытый диалог руководства района с молодежью в центре культуры и народного творчества.

Начинающих специалистов приветствовал председатель районного исполнительного комитета Денис Ольшевский:

– Уважаемые участники встречи, в этом году вы приступили к работе в организациях нашего района. Надеюсь, вы внесете достойный вклад в развитие региона, потому что именно от вас зависит его будущее, – отметил Денис Александрович. – Зельвенщина заинтересована в том, чтобы вновь прибывшие специалисты закреплялись на своих первых рабочих местах, совершенствовали знания и навыки, раскрывали свой творческий потенциал. А руководство района готово помогать вам и поддерживать в любых начинаниях.

Денис Ольшевский рассказал юношам и девушкам об истории района, его достижениях, перспективах развития. Отдельно остановился на   людях, прославивших Зельвенщину. В завершение своего выступления добавил:

– Надеюсь, список знаменитых людей, который я озвучил, в будущем пополнится и вашими именами.

Директор ЦБУ 408 ОАО «Беларусбанк» Светлана Сулаймановна, поприветствовав молодых специалистов, ознакомила их с выгодными льготными кредитами банка.

Дмитрий Солдатенко – молодой, талантливый учитель детской школы искусств, приехавший из Минска, поделился своими впечатлениями о районе и рассказал присутствующим, почему пока не собирается уезжать.

Во время проведения мероприятия работники культуры своими яркими номерами обеспечивали праздничную атмосферу.

В ходе официальной части каждый мог задать вопрос главе района. И этой возможностью молодые специалисты воспользовались. Один из них касался темы досуга. Денис Александрович ответил:

– У нас в районе много вариантов развлечений для молодежи. Надеюсь, с вашим приходом они станут более разнообразными и интересными.

Ребята активно интересовались перспективами развития Зельвенского водохранилища и крупными проектами, которые находятся в разработке. Живая дискуссия велась по самым различным темам. Молодые специалисты получили конструктивные ответы и ориентиры на будущее.

Подводя итог, председатель райисполкома предложил молодым людям чаще организовывать подобные встречи и не стесняться приходить со своими проблемами. Денис Александрович также призвал молодежь быть активными и неравнодушными к судьбе района, проявлять и поддерживать инициативы, направленные на развитие и процветание Зельвенщины.

Общение молодых специалистов продолжилось за кофе-паузой. Завершилось мероприятие просмотром фильма в 3D кинозале «Феерия». День для участников встречи выдался хоть и насыщенным на события, однако пролетел довольно стремительно.

Своими впечатлениями поделились участники:

Анастасия БОЙКО, ветврач СПК «Сынковичи»:

– Было приятно увидеться и познакомиться с молодыми специалистами из других отраслей. Также познавательной стала экскурсия по Зельве – поражена, насколько здесь чисто и красиво. Удалось не только завести новые знакомства, но и узнать много информации о районе, досуге для молодежи.

Дарья МАРЦУЛЕВИЧ, инженер-теплотехник РУП ЖКХ:

– Я сама гродненская, поэтому мне было интересно поближе познакомиться с городским поселком. Зельва тихий, спокойный, очень уютный городок. И это отлично, что такую умиротворенную атмосферу украшает Анненский кирмаш. Жаль, что данный праздник не проводился в текущем году, с нетерпением жду следующего, чтобы попасть на него.

Кирилл МАМУЛЬ, механизатор СПК «Сынковичи»:

– Интересной была экскурсия в музейную комнату Анненского кирмаша. За небольшое время удалось проследить историю праздника, посмотреть экспонаты. Также понравилось знакомство с прошлым и настоящим церкви Святой Живоначальной Троицы, побывать в обновленной бане. Не упустил возможности задать волнующие вопросы председателю райисполкома во время открытого диалога. В целом от мероприятия остались приятные впечатления.

Надежда САВКО, врач гинеколог ЦРБ:

– Я осталась довольна, что выпала возможность познакомиться и пообщаться с другими молодыми людьми. Все они доброжелательные и отзывчивые. Хочу отдельно поблагодарить руководство района за внимание к новым кадрам. Например, меня и педиатра обеспечили жильем. Такая забота для нас очень важна.

Елизавета ГРИВАЧЕВСКАЯ
Алёна ГОРБАЦЕВИЧ

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!

ПОЛОЖЕНИЕ о работе с молодыми специалистами

1. Общее положение

1.1. Работа с молодыми специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное  включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие организации «Бета»  (далее – Организация).

1.2. Молодым специалистом считается руководитель (специалист, рабочий) с высшим или  средним профессиональным образованием, впервые приступивший к работе в Организации  непосредственно после окончания учебного заведения. Статус молодого специалиста исчисляется  пятью годами с момента приема на работу.

1.3. Целью работы с молодыми специалистами является обеспечение быстрого и эффективного  включения молодого специалиста в производственный процесс, его активного участия в  деятельности и развитии Организации.

1.4. Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:

• адаптация молодых специалистов к требованиям Организации и должности;
• развитие молодых специалистов в профессиональной деятельности;
• оценка потенциала молодых специалистов с целью формирования кадрового резерва и  построения карьеры.

1.5. Основными принципами работы с молодыми специалистами являются:

• обязательность – проведение работы с каждым молодым специалистом, приступившим к  работе в Организации вне зависимости от должности и направления деятельности;
• индивидуальность – выбор форм и видов работы с молодым специалистом, которые  определяются требованиями должности, рабочим местом в соответствии с уровнем  профессионального развития;
• непрерывность – выбор форм и видов работы с молодым специалистом, которые  определяются требованиями должности, рабочим местом в соответствии с уровнем  профессионального развития;
• эффективность – обязательная периодическая оценка результатов адаптации, развития  молодого специалиста и соответствия форм работы уровню его потенциала.

1.6. Термины и сокращения

В данном положении используются следующие термины и сокращения:

• вышестоящий руководитель – начальник управления (цеха, участка, отдела)  Организации;
• структурное подразделение – подразделение Организации, наделенное правами для  выполнения возложенных функций и ответственностью за их выполнение (управление,  цех, участок, отдел, группа);
• куратор – высококвалифицированный сотрудник структурного подразделения, который на  основании приказа осуществляет руководство и контроль деятельности молодого  специалиста;
• специалист по работе с молодежью – сотрудник отдела по работе с персоналом  (отдела кадров), которому в рамках должностной инструкции обозначена функция работы  с молодыми специалистами;
• адаптация – процесс включения новых сотрудников в Организации, приспособление к  содержанию и условиям труда и социальной среде;
• внутренняя стажировка – временное перемещение сотрудника в другое структурное  подразделение Организации с аналогичными функциями или на другое рабочее место  данного структурного подразделения в том же или другом районе;
• внешняя стажировка – командирование молодых специалистов на предприятия  Организации или на другие предприятия, деятельность которых соответствует  содержанию стажировки молодого специалиста;
• Совет молодых специалистов – выборный орган сотрудников Организации,  деятельность которого направлена на адаптацию и развитие молодых специалистов.

2. Работа с молодыми специалистами

2.1. Работа с молодыми специалистами проходит по следующим этапам:

• адаптация молодого специалиста (первые шесть месяцев работы в Организации);
• профессиональное развитие молодого специалиста (до конца первого года работы в  Организации);
• развитие потенциала молодого специалиста (второй и третий годы работы в  Организации).

3. Адаптация молодого специалиста

3.1. Цель этапа – ознакомить молодого специалиста с деятельностью Организации, структурного  подразделения и предстоящей работой, обеспечить быстрое и эффективное вхождение сотрудника  в производственный процесс.

3.2. Мероприятия по адаптации проводится в первые шесть месяцев работы молодого  специалиста.

3.3. Специалист отдела по работе с персоналом (отдела кадров) в течение двух дней со дня  приема молодого специалиста на работу в Организацию передает о нем сведения специалисту по  работе с молодежью.

Форма письменного извещения:

1) Ф.И.О. молодого специалиста;

2) год рождения;

3) год окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения;

4) название подразделения, в которое принят сотрудник.

3.4. Специалист по работе с молодежью в течение одного дня после получения сведений  заносит информацию о молодом специалисте в базу данных, формирует дело молодого  специалиста и информирует об этом непосредственного руководителя молодого специалиста.

3.5. Работа с молодым специалистом на этапе адаптации строится по трем направлениям:

• введение в Организацию;
• введение в структурное подразделение;
• введение в должность.

3.6. Введение в Организацию включает мероприятия, направленные на создание у молодого  специалиста наиболее полного и положительного представления об Организации.

3.6.1. Совет молодых специалистов совместно со специалистом по работе с молодежью один  раз в год для вновь принятых на работу молодых специалистов организуют вводное совещание,  которое проводит генеральный директор Организации. На совещании молодых специалистов  знакомят с историей Организации, ее миссией, стратегией развития, с основными нормативными  и политическими документами, структурой и принципами функционирования.

3.6.2. Специалист по работе с молодежью на базе учебного центра Организации организует для  молодых специалистов вводное обучение по программе «Профессиональная адаптация молодых  специалистов».

3.7. Введение в структурное подразделение – мероприятия, направленные на знакомство молодого  специалиста с основными направлениями деятельности структурного подразделения и его  сотрудниками.

3.7.1. Вышестоящий руководитель (по возможности) в первый день работы молодого специалиста  организует знакомство молодого специалиста со структурой подразделения, целями и задачами  его функционирования.

3.7.2. После беседы с вышестоящим руководителем непосредственный руководитель знакомит  молодого специалиста с основными нормативными документами структурного подразделения по  направлению деятельности (положение о структурном подразделении, должностная  инструкция) и сотрудниками подразделения.

3.7.3. Молодой специалист проходит вводный инструктаж в отделе промышленно-экологической  безопасности и других структурных подразделениях в соответствии с правилами и  установленными нормативами Организации.

3.8. Введение в должность – мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с  условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе.

3.8.1. Непосредственный руководитель знакомит молодого специалиста с должностными  обязанностями (функциями, правами, ответственностью), знакомит с Правилами трудового  распорядка Организации, с коллегами.

3.8.2. В течение первого месяца работы молодого специалиста непосредственный руководитель  определяет куратора для молодого специалиста, согласовывает кандидатуру с вышестоящим  руководителем.

3.8.3. Специалист по работе с молодежью готовит приказ о назначении куратора, указывая  сроки кураторства (11 месяцев).

3.8.4. Основными функциями куратора являются:

• планирование производственной деятельности молодого специалиста;
• консультирование молодого специалиста по выполнению планов;
• оказание всесторонней помощи молодому специалисту в решении возникающих в  процессе работы проблем.

3.8.5. Куратор несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на  него дополнительных функций. В случае некачественного и несвоевременного выполнения  данных функций по решению вышестоящего руководителя и по согласованию с  непосредственным руководителем куратор может быть отстранен. Решение о замене куратора  оформляется приказом (см. п. 2.1.8.3).

3.8.6. Куратор совместно с молодым специалистом не позднее одной недели со дня начала  кураторства составляет индивидуальный план адаптации (приложение 1) молодого специалиста  (на пять месяцев).

3.8.7. По результатам выполнения молодым специалистом индивидуального плана куратор  совместно с молодым специалистом не позднее чем за две недели до окончания первого этапа  составляет проект индивидуального плана профессионального развития (приложение 2) до конца  первого года работы молодого специалиста (на шесть месяцев).

3.9. Оценка адаптации молодого специалиста проводится не позднее чем за одну неделю до  окончания этапа адаптации.

3.9.1. Организация работ по оценке адаптации молодого специалиста осуществляется  специалистом по работе с молодежью.

3.9.2. На процедуру оценки представляются следующие документы:

• анкета, заполненная молодым специалистом (приложение 3);
• отзыв куратора о результатах адаптации молодого специалиста (приложение 4);
• индивидуальный план адаптации молодого специалиста;
• отчет молодого специалиста (приложение 5);
• проект индивидуального плана профессионального развития молодого специалиста.

3.9.3. Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых  специалистов и специалистом по работе с молодежью рассматривают представленные  документы и делают выводы о результатах адаптации молодого специалиста, работе куратора и  при необходимости корректируют проект индивидуального плана профессионального развития.

3.9.4. Результаты оценки адаптации молодого специалиста оформляются в виде заключения об  адаптации молодого специалиста (приложение 6).

3.9.5. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных  документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и (или) куратор.

3.9.6. Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит  непосредственный руководитель в присутствии специалиста по работе с молодежью и  куратора, в ходе которого:

• сообщает молодому специалисту результаты оценки;
• обсуждает и согласовывает способы улучшения работы молодого специалиста;
• согласовывает и вносит изменения в индивидуальный план профессионального развития  молодого специалиста;
• при необходимости вносит изменения в процесс кураторства;
• знакомит с заключением об адаптации.

3.9.7. Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение двух рабочих дней  после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста специалистом по  работе с молодежью.

4. Профессиональное развитие молодого специалиста

4.1. Цель этапа – обеспечить развитие профессиональных знаний и умений молодого специалиста,  необходимых для качественного выполнения возложенных на него функциональных  обязанностей.

4.2. Мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся в течение шести месяцев.

4.3. Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным  планом профессионального развития (приложение 2) и может включать следующие формы:

• самообучение;
• кураторство;
• внутренняя стажировка;
• участие в конкурсах молодежных разработок;
• участие в мероприятиях, организованных Советом молодых специалистов.

4.4. Оценка профессионального развития молодого специалиста проводится не позднее чем за  одну неделю до окончания данного этапа.

4.4.1. Организация работ по оценке профессионального развития молодого специалиста  осуществляется специалистом по работе с молодежью.

4.4.2. На процедуру оценки представляются следующие документы:

• отзыв куратора о результатах профессионального развития молодого специалиста  (приложение 7);
• индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста (с отметками о  выполнении и перечнем выполненных мероприятий, не предусмотренных планом);
• отчет молодого специалиста (приложение 5);
• проект индивидуального плана развития потенциала молодого специалиста.

4.4.3. Непосредственный руководитель совместно с председателем Совета молодых  специалистов и специалистом по работе с молодежью рассматривают представленные  документы и делают выводы о результатах профессионального развития молодого специалиста,  работе куратора.

4.4.4. Результаты оценки оформляются в виде заключения о профессиональном развитии молодого  специалиста (приложение 8).

4.4.5. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных  документах, на процедуру оценки могут быть приглашены молодой специалист и (или) куратор.

4.4.6. Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит  непосредственный руководитель в присутствии специалиста по работе с молодежью и  куратора, в ходе которого:

• сообщает молодому специалисту результаты оценки;
• обсуждает и согласовывает способы улучшения работы молодого специалиста;
• знакомит с заключением о профессиональном развитии.

4.4.7. Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение двух рабочих дней  после проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста специалистом по  работе с молодежью.

5. Развитие потенциала молодого специалиста

5.1. Цель этапа – обеспечить развитие профессиональных и деловых качеств молодого  специалиста и определить из их числа наиболее потенциальных и перспективных сотрудников для  формирования кадрового резерва и планирования карьеры.

5.2. Мероприятия по развитию молодого специалиста проводятся на протяжении второго и  третьего года работы в Организации.

5.3. Непосредственный руководитель совместно с молодым специалистом составляют, а  вышестоящий руководитель утверждает индивидуальный план развития потенциала (приложение  9). В процессе работы индивидуальный план молодого специалиста может быть откорректирован  по инициативе непосредственного руководителя или самого специалиста.

5.4. Работа с молодым специалистом на данном этапе строится в соответствии с индивидуальным  планом и может включать следующие формы:

• обучение;
• самообучение;
• внутренняя стажировка;
• внешняя стажировка;
• участие в конкурсах молодежных разработок;
• участие в мероприятиях, организованных Советом молодых специалистов.

5.5. Оценка развития потенциала молодого специалиста проводится в последний месяц данного  этапа.

5.5.1. Организация работ по оценке развития потенциала молодого специалиста осуществляется  специалистом по работе с молодежью.

5.5.2. На процедуру оценки представляются следующие документы:

• индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста (с отметкой о  выполнении);
• отчет молодого специалиста за три года работы в Организации (приложение 5).

5.5.3. Вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, председатель Совета  молодых специалистов совместно со специалистом по работе с молодежью рассматривают  представленные документы и делают выводы о результатах развития потенциала молодого  специалиста.

5.5.4. Результаты оценки оформляются в виде заключения о развитии потенциала молодого  специалиста (приложение 10).

5.5.5. В случае необходимости уточнения информации, содержащейся в представленных  документах, на процедуру оценки может быть приглашен молодой специалист.

5.5.6. Собеседование с молодым специалистом по результатам оценки проводит  непосредственный руководитель в присутствии специалиста по работе с молодежью, в ходе  которого:

• сообщает молодому специалисту результаты оценки;
• обсуждает возможные перспективы развития специалиста;
• знакомит с заключением о развитии потенциала.

5.5.7. Специалист по работе с молодежью в течение двух дней доводит до сведения  руководителей соответствующих структурных подразделений содержание рекомендаций для их  реализации.

5.5.8. Все сотрудники Организации, привлекаемые к оценке адаптации, профессионального  развития и развития потенциала молодого специалиста несут ответственность за разглашение  полученной информации.

5.5.9. Специалист по работе с молодежью в течение трех дней передает начальнику отдела по  работе с персоналом (отдел кадров) копию заключения о развитии потенциала молодого  специалиста (приложение 10), которому вынесены рекомендации: «Планирование карьеры» и  «Постановка в перспективный кадровый резерв».

5.5.10. Все материалы, представленные на оценку, и ее результаты в течение трех дней после  проведения собеседования помещаются в дело молодого специалиста специалистом по работе с  молодежью.

5.5.11. Специалист по работе с молодежью закрывает дело молодого специалиста и передает в  отдел по работе с персоналом (отдел кадров).

Приложения

Индивидуальный план адаптации молодого специалиста

Индивидуальный план профессионального развития молодого специалиста

Анкета молодого специалиста

Отзыв куратора о результатах адаптации молодого специалиста

Отчет молодого специалиста

Заключение об адаптации молодого специалиста

Отзыв куратора о результатах профессионального развития молодого специалиста

Заключение о профессиональном развитии молодого специалиста

Индивидуальный план развития потенциала молодого специалиста

Заключение о развитии потенциала молодого специалиста

Встреча с молодежью, пополнившей в этом году кадровый потенциал Россонского района, прошла вчера в райисполкоме

Здесь приступили к работе 25 выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Наибольшее количество (16 человек) прибыло в аграрный сектор, далее идут медицина и образование. Большинство молодых специалистов — уроженцы района, половина из них получали образование по целевому направлению. Это обнадеживает, говорит председатель райисполкома Владимир БЫКОВ: 

— Мы рады, когда приезжают местные ребята. Это говорит о том, что у них есть планы остаться жить и работать на родине. В этом году больше всего молодых специалистов прибыло в организации сельского хозяйства — 16 человек, на каждом предприятии появились новички. Все условия для работы молодежи созданы, а если будут появляться вопросы, мы всегда готовы подставить плечо. После такой встречи в неформальной обстановке каждый из них знает в лицо специалистов, которые отвечают за разные сферы.

Председатель райисполкома Владимир БЫКОВ (в центре) с выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, прибывшими на работу в Россонский район. 

Девушек и юношей познакомили с героическим прошлым района: это партизанский край, одну из бригад здесь возглавлял легендарный Петр Машеров. Сотрудники музея провели виртуальную экскурсию по экспозиции, которая посвящена Петру Мироновичу. О сегодняшнем дне Россон, развитии экономики и социальной сферы подробно рассказал Владимир Быков. Затем с приветственным словом к молодым специалистам обратился председатель районного Совета депутатов Геннадий Федоров. Он высказал пожелание, чтобы каждый из этих парней и девчат не только состоялся здесь как профессионал, но и счастливо устроил личную жизнь. Руководители предприятий и организаций района, трудовые коллективы которых пополнились новыми кадрами, обратились к молодежи с напутственными словами.

Кристина Вабищевич выросла в Бобруйске, в Краснополье приехала с мужем — Эдуард родом из этих мест. Молодые вместе учились в аграрном колледже в Лужесно. Она — ветфельдшер, он — агроном. В агрогородке молодожены уже купили дом. Эдуард в ноябре ушел в армию, а Кристина с июня работает на ферме:

— Стать ветврачом хотела с детства, так что трудностей сельской жизни не боюсь. Знала, что работать придется с крупным рогатым скотом, готова учиться у практиков. Ферма наша небольшая — 380 голов, мое дело — профилактика заболеваний. Коллектив принял меня очень тепло, все специалисты готовы помочь, подсказать. Зарплата почти 600 рублей. Профессия нравится, хочу получить высшее образование, подала документы на заочное отделение в витебскую ветакадемию.

Дмитрий Миронович четыре месяца работает врачом анестезиологом-реаниматологом в Россонской ЦРБ.

МЕДИКИ, учителя тоже востребованы на селе. Каждый на вес золота. Евгений Бондаренок из Клястиц по целевому направлению окончил медицинский колледж в Орше. Четыре месяца трудится фельдшером скорой помощи. И хотя практику проходил здесь же, говорит, что в профессию входить нелегко:

— Одно дело, когда ты практикант и ездишь на вызов с опытным человеком, а теперь я работаю один, и это большая ответственность. Эмоционально трудно. Спасибо старшим коллегам — район небольшой, они знают практически всех пациентов, подсказывают мне. В остальном все нормально, график устраивает, зарплата с опытом подрастет.

Дмитрий Миронович с августа работает в районной больнице врачом анестезиологом-реаниматологом. Окончил медуниверситет в Минске, учился как целевик и ближайшие пять лет проведет в Россонах. Есть ли планы остаться навсегда? Жизнь покажет, признается молодой специалист:

— С одной стороны, хочется остаться — все-таки родной край. Хоть и маленький район, но здесь тоже живут люди, есть желание им помогать. С другой, понятно, что карьерный рост, развитие — это все в больших городах. За пять лет в жизни многое может измениться, не буду загадывать.

Педагог-дефектолог Россонской школы имени Петра Машерова Мария Кондратьева.

Встреча проводится не только для знакомства и общения руководства района с молодежью, но и для ознакомления с актуальной правовой информацией. Вновь прибывшим рассказали о мерах государственной поддержки молодых специалистов, социальных гарантиях, об улучшении жилищных условий, предоставлении льготных кредитов. От отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома им вручили сувениры, а ФОК «Старт» презентовал абонементы на три разовых посещения.

kruchenkova@sb.by

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Встреча, в которой приняли участие 25 юношей и девушек, стала продолжением череды праздничных мероприятий республиканской Недели молодежи. Медики и аграрии, педагоги и строители, инженеры и представители военной сферы, другие молодые специалисты самых разных отраслей собрались в здании облисполкома.

Общение в формате открытого диалога между руководителем области и представителями молодежного актива региона проходит уже не в первый раз. Председатель облисполкома всегда подчеркивает, как важно слышать молодежь, реагировать на ее инициативы, идеи, мотивировать и поддерживать.

– Не исключено, что сегодня в этом зале собрались будущие руководители нашей страны, поэтому очень важно выстроить эффективный диалог, ответить на интересующие молодых людей вопросы, – отметил Владимир Караник. – Не устану повторять: мы не получили эту землю в наследство от наших отцов, мы взяли ее взаймы у наших внуков. И наша задача – оставить будущим поколениям процветающую страну.

Обращаясь к молодым специалистам, губернатор подчеркнул: вступая во взрослую жизнь, выстраивая карьеру, важно полагаться на старших авторитетных товарищей, не бояться перенимать опыт у коллег, задавать вопросы, проявлять инициативу.

– Пожалуй, каждый молодой человек хочет, чтобы его заметили, разглядели талант, способности, навыки, услышали желания, помогли реализовать задумки. Важно уметь разглядеть эту инициативу, не упустить ее. Нельзя отмахиваться от молодежи. Нужно направлять ее энергию в правильное, созидательное русло. В первую очередь это необходимо для того, чтобы сохранить преемственность поколений, – сказал председатель облисполкома.

С первых минут встречи стало понятно: разговор получится откровенным. Ребята не скупились на вопросы. Интересовались, к примеру, опытом работы и достижениями Владимира Караника. Один из молодых специалистов поинтересовался мнением губернатора по поводу вакцинирования против коронавирусной инфекции, его личным опытом прививки. Спрашивали о мерах борьбы с коронавирусом.

Один из юношей спросил у председателя облисполкома, будут ли применяться дополнительные меры по стимулированию закрепления молодых кадров в небольших городах и деревнях. Молодой специалист из Ошмян поинтересовалась мнением губернатора о современной молодежи, а юный гродненец не упустил возможности спросить у Владимира Караника, какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха в жизни.

– Никогда не прекращать работать над собой, не изменять своим ценностям, двигаться лишь вперед и выполнять свою работу качественно. Не нужно бояться проявлять инициативу. Не устану говорить, что очень важно черпать опыт у старшего поколения, ставить себе цели и уверенно к ним шагать. И тогда все получится, – заверил молодежь Владимир Караник.

Ребята также приняли участие в разговоре с заместителем председателя облисполкома Виктором Пранюком, начальником главного управления идеологической работы и по делам молодежи облисполкома Игорем Булавко, первым секретарем областного комитета БРСМ Андреем Есиным. Главной темой разговора стала реализация государственной молодежной политики. Виктор Пранюк, общаясь с молодыми людьми, подчеркнул, что в Беларуси, в Гродненской области созданы все условия для самореализации молодежи. Главное – упорный труд и умение презентовать себя.

– Основной посыл для молодежи – не быть пассивными. Нужно прилагать максимум усилий для того, чтобы разнообразить свою собственную жизнь, жизнь коллектива и сделать так, чтобы все усилия были направлены на созидание и пользу обществу, – отметил Виктор Пранюк. – Перспективным и интересным идеям – быть! Мы, безусловно, всегда прислушиваемся к вашим предложениям и инициативам, многие из которых находят поддержку у органов власти.

То, что встреча запомнится молодым людям надолго, было подчеркнуто не раз. На память о сегодняшнем дне у ребят останутся не только эмоции. Каждый участник встречи увез с собой сувениры от губернатора и Белорусского республиканского союза молодежи. Еще один приятный сюрприз, который не оставил равнодушным никого из молодых людей, – посещение выставочного проекта, посвященного наступательной операции «Багратион» и выставки в память о Герое Советского Союза Иване Даниловиче Лебедеве. Яркие впечатления остались и после экскурсии по галерее «Гродненские губернаторы».

Было подчеркнуто, что опыт подобных встреч в облисполкоме продолжится и впредь.

Вадим Франтищик, главный инженер-энергетик КСУП «Войневичи» Дятловского района:

– Сегодня мне довелось впервые побывать в областном исполнительном комитете, поучаствовать в диалоге с губернатором, его заместителем. Уже предвкушаю, сколько вопросов будет от коллег, когда вернусь домой. А рассказать действительно есть что. Больше всего меня впечатлили искренность и простота общения с председателем облисполкома. Он говорил с нами, что называется, на одном языке, а это всегда интересно. Я не упустил возможности задать вопрос Владимиру Степановичу, поинтересовался, будут ли и дальше поддерживать молодежь, которая отрабатывает в сельской местности, чтобы повысить закрепляемость кадров. Ведь эта тема прежде всего актуальна для меня. Хоть я и молодой специалист, но уже хочу планировать свое будущее и строить планы. Хочу сказать, что ответ губернатора совпал с моими ожиданиями. Да, сегодня в этом направлении сделано многое, но работа не будет прекращаться, а значит, условия будут еще лучше. И это не может не радовать.

Иван Верчук, главный агроном РСКУП «Волковысское», Волковысский район:

– Впечатления трудно передать, их действительно много, чего в принципе и стоило ожидать. Главное – это возможность встретиться с руководителем области. Владимир Степанович очень умело сориентировал нас, как расставить приоритеты в жизни, на что акцентировать свое внимание. Для нас, молодых специалистов, начинающих свой карьерный путь, это очень полезно. Запомнились слова Виктора Францевича Пранюка о том, что просто так и за один день ничего не бывает. Для того, чтобы добиться успеха в жизни, нужно постоянно трудиться, расти профессионально, развиваться и не бояться проявлять инициативу.

Алексей и Екатерина Ануфриевы, врачи Островецкой ЦРКБ:

– Честно говоря, не ожидали, что удастся действительно вживую пообщаться с губернатором, задать ему вопросы, услышать добрые, искренние, дельные советы и наставления. Приятно, что к нам, как к молодым специалистам, проявляют такой интерес. Было очень познавательно ознакомиться с выставкой, где мы узнали множество подробностей об освобождении Гродно и области от немецко-фашистских захватчиков. Символично, что такую экскурсию мы посетили накануне Дня Независимости Беларуси.

Представляя молодых специалистов системы здравоохранения, можем сказать, что медицина в нашей области и стране в целом развивается семимильными шагами. Возможности, которые раньше были только в областных клиниках, сейчас доступны и в райцентрах. Здорово, что районной медицине уделяется столько внимания. Для нас очень важно было услышать из уст губернатора, что это развитие продолжится и впредь.