ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Хакасия
от 15.09.2020 № 488
О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы
В соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, приведенными в приложении № 28 к государственной программе Российской Федерации «Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642, Порядком предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из республиканского бюджета Республики Хакасия бюджетам муниципальных образований Республики Хакасия на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, приведенным в разделе 9 приложения 4 к текстовой части государственной программы Республики Хакасия «Развитие образования в Республике Хакасия», утвержденной постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.10.2015 № 556, Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить с 01 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, в размере 5 000 рублей.
2. Утвердить Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (приложение).
3. Сохранить размеры иных выплат за классное руководство, осуществляемых по состоянию на 31 августа 2020 года, педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия:
установить с 01 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, в размере 5 000 рублей;
утвердить Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, с учетом настоящего постановления;
обеспечить сохранение размера иных выплат за классное руководство, осуществляемых по состоянию на 31 августа 2020 года, педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
Глава Республики Хакасия –
Председатель Правительства
Республики Хакасия В. Коновалов
Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Республики Хакасия
«О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»
ПОРЯДОК
выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (далее – ежемесячное денежное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее – педагогические работники, выполняющие функции классного руководителя), вне зависимости от наполняемости класса-комплекта, который принимается за один класс с учетом установленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится с 01 сентября 2020 года педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, на которых приказом образовательной организации возложены функции классного руководителя по состоянию на 31 августа 2020 года, и с месяца издания такого приказа иным педагогическим работникам. Обязанности по осуществлению классного руководства возлагаются на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия.
3. Педагогическому работнику, выполняющему функции классного руководителя в двух и более классах-комплектах, выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится в размере не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения.
4. Классное руководство может быть возложено на одного педагогического работника в двух классах-комплектах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам с установлением ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов-комплектов.
5. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, отработавшим месяц не полностью, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, выполняющего функции классного руководителя, другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему соответствующей выплаты за классное руководство пропорционально времени замещения.
6. Отмена классного руководства в течение учебного года и в каникулярный период, изменений размеров выплат за классное руководство по инициативе работодателя, за исключением случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине работы по классному руководству или сокращения количества классов-комплектов, не допускается.
7. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
8. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы, получаемые налогоплательщиком.
9. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, учитывается при определении отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование.
10. Государственные общеобразовательные организации Республики Хакасия ежемесячно в срок до 20 числа направляют в Министерство образования и науки Республики Хакасия (далее – Министерство) заявку на финансирование выплаты ежемесячного денежного вознаграждения по форме, установленной Министерством, если иное не предусмотрено законами Республики Хакасия, соглашениями или договорами с главным распорядителем средств федерального бюджета, определяющими порядок предоставления ежемесячного денежного вознаграждения.
11. Министерство на основании заявок государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия в течение трех рабочих дней со дня получения направляет сводную заявку о финансировании в Министерство финансов Республики Хакасия.
12. Средства на ежемесячное денежное вознаграждение направляются государственным общеобразовательным организациям Республики Хакасия в течение трех рабочих дней с момента поступления денежных средств на счет Министерства.
13. Государственные общеобразовательные организации ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчет о расходовании средств на выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, отчет о достижении результатов предоставления средств на выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, отчет о расходах на осуществление выплат педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия по формам, установленным Министерством.
14. Средства, перечисленные государственным общеобразовательным организациям Республики Хакасия на осуществление выплат ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.
15. Государственные общеобразовательные организации Республики Хакасия, осуществляющие расходование выделенных средств на ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
|
Постановление Правительства Республики Хакасия от 15.09.2020 № 488 «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Республики Хакасия, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»
|
||||
|
Еще в апреле Министерство просвещения России и правительство Хакасии во исполнение поручения президента России заключили соглашение о предоставлении в текущем году целевого межбюджетного трансферта бюджету республики в размере 140,7 млн рублей на обеспечение выплат за классное руководство педработникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Во всех субъектах федерации с 1 сентября учителя станут получать ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 тыс. рублей.
Как пояснила корреспонденту 19rus.info начальник отдела экономики и статистики Минобрнауки Хакасии Татьяна Лалетина, с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки в республике размер ежемесячного денежного вознаграждения составит 6 960 рублей. Кроме того, пояснила Татьяна Николаевна, в регионе сохраняется ранее установленная доплата педагогические работники за классное руководство из республиканского бюджета. С 1 сентября денежное вознаграждение будут получать почти 3,4 тыс. педагогов.
В течение трех лет Хакасия получит из федерального бюджета на обеспечение выплат классным руководителям свыше 984,6 млн рублей.
Сегодня на заседании правительства исполняющий обязанности министра образования и науки Хакасии Анатолий Бутенко представил на утверждение Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство.
Анатолий Алексеевич подробно изложил ключевые положения документа, регламентирующего порядок выплаты денежного вознаграждения.
Выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится с 1 сентября педагогическим работникам, на которых приказом образовательной организации возложены функции классного руководителя. Обязанности по осуществлению классного руководства возлагаются на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия.
Классное руководство может быть возложено на одного педагогического работника в двух классах-комплектах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам с установлением ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов-комплектов.
Педагогическим работникам, выполняющие функции классного руководителя, отработавшим месяц не полностью, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному количеству дней.
Отмена классного руководства в течение учебного года и в каникулярный период, изменений размеров выплат за классное руководство по инициативе работодателя. За исключением случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине работы по классному руководству или сокращения количества классов-комплектов, не допускается.
Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Перечисленные государственным общеобразовательным организациям средства на выплаты ежемесячного денежного вознаграждения классным руководителям носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели, сказал в заключение Анатолий Бутенко.
Сегодня, 15 сентября, на заседании правительства Хакасии рассмотрели вопрос о ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогам государственных общеобразовательных организаций республики.
— Как отметил глава нашего государства Владимир Путин, ближе всего к ученикам — их классные руководители. Постоянная работа, связанная с обучением и воспитанием детей, это большая ответственность. Эта деятельность требует особой подготовки наставников и, конечно, их поддержки, — сказал глава Хакасии Валентин Коновалов.
Подробнее о проекте доложил первый заместитель министра образования и науки РХ Анатолий Бутенко:
— Проект о ежемесячном денежном вознаграждении разработан с целью стимулирования педагогов, выполняющих функции классных руководителей. На выплаты предусмотрено из федерального бюджета в этом году — 140 млн рублей, в 2021 году — 421 млн рублей, в 2022 году — 421 млн рублей. Между министерством просвещения РФ и правительством Хакасии заключено соглашение о предоставлении межбюджетного трансферта из федерального бюджета — бюджету республики. Министерство образования и науки Хакасии в соответствии с методическими рекомендациями разработало порядок выплат. Важно, что ежемесячное вознаграждение за классное руководство выплачивается педагогам государственных общеобразовательных организаций республики, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, в том числе адаптированных основных общеобразовательных программ, вне зависимости от наполняемости класса, который принимается за один класс с учетом установленных: районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РХ. Если учитывается только районный коэффициент, то сумма будет составлять 5655 рублей, если учитывается еще и стаж, то сумма составит 6960 рублей с вычетом подоходного налога. Выплаты будут производиться с 1 сентября 2020 года педагогам, на которых приказом образовательной организации возложены функции классного руководителя.
Добавим, ранее президиум Верховного Совета Хакасии поддержал предложение депутатов Думы Астраханской области уравнять учителей общеобразовательных школ и педагогов среднего профессионального образования в выплатах за классное руководство.
В соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.
Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448
«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – Разъяснения).
Разъясняется, что из п.11 Правил следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Обратим внимание, что согласно Разъяснениям:
— на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам;
— в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе;
— при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации;
в колдоговоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Разъяснено также, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
-при определении налоговой базы по НДФЛ, отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Также следует обратить внимание на разъяснение о том, что:
— осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;
— введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678 и отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;
— согласно квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 г. N 761н) классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.
Источник:
Информационный бюллетень №3 май 2020 года ЦС профсоюза работников народного образования: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf
Также в блоге
Общероссийский Профсоюз образования разъясняет о классном руководстве
О методических рекомендациях по классному руководству в общеобразовательных организациях
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АБАКАНА
27 сентября 2022 г. № 1808
О внесении изменений в Примерное положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана», утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 31.05.2011 № 956
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Хакасия от 22.09.2022 № 565 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Хакасия», статьями 41, 46 Устава города Абакана
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Внести в Примерное положение «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Абакана», утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 31.05.2011 № 956 (в ред. от 21.02.2022) следующие изменения:
1) абзац первый пункта 2.2 дополнить предложением следующего содержания: «Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, определяются применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.»;
2) первое предложение пункта 2.6 дополнить словами следующего содержания: «, а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда.»;
3) пункт 2.8 после слов «уровню ПКГ» дополнить словами «, а также работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы»;
4) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Оклады (должностные оклады) работников (Док) учреждения определяются на основании базового оклада (базового должностного оклада) с применением к ним повышающих коэффициентов по следующей формуле:
Док = Бок x Пк,
где:
Бок — базовый оклад (базовый должностной оклад) работников в соответствии с приложениями № 1, № 7 к настоящему Положению;
Пк — повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, определенный в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.»;
5) в пункте 3.3 слова «в диапазоне до 2,4 размера» заменить словами «до 4 размеров»;
6) пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
«5.5. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу учреждения и устанавливается к базовому окладу в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, процент |
|
от 5 до 10 лет |
до 5 |
|
от 10 до 20 лет |
до 10 |
|
свыше 20 лет |
до 15 |
»;
7) пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
«5.7. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в зависимости от стажа работы в муниципальных образовательных учреждениях города Абакана и учреждении города Абакана, осуществляющего обучение, к базовому окладу в следующем размере:
|
Стаж работы |
Размеры выплат, процент |
|
от 5 до 10 лет |
до 5 |
|
от 10 до 20 лет |
до 10 |
|
свыше 20 лет |
до 15 |
»;
таблицу «Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных общеобразовательных учреждений)» приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«
|
№ п/п |
Наименование |
Квалификационный уровень |
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб. |
|
1 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
3480 |
|
|
2 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1 |
3600 |
|
2 |
3600 |
||
|
3 |
ПКГ должностей педагогических работников |
1 |
7456 |
|
2 |
7728 |
||
|
3 |
7850 |
||
|
4 |
8082 |
||
|
4 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
1 |
6959 |
|
2 |
7656 |
||
|
3 |
8023 |
||
|
5 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
1 |
3565 |
|
2 |
3600 |
||
|
6 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
1 |
3660 |
|
2 |
3720 |
||
|
3 |
3816 |
||
|
4 |
3888 |
||
|
5 |
3960 |
||
|
7 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
1 |
4200 |
|
2 |
4260 |
||
|
3 |
4320 |
||
|
4 |
4380 |
||
|
5 |
4440 |
||
|
8 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
1 |
4560 |
|
2 |
4620 |
||
|
3 |
4680 |
||
|
9 |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
7488 |
|
|
10 |
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» |
1 |
4878 |
|
11 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
1 |
4896 |
|
2 |
4914 |
||
|
3 |
4950 |
||
|
4 |
4986 |
||
|
5 |
5022 |
||
|
12 |
ПКГ «Врачи и провизоры» |
1 |
3892 |
|
2 |
3962 |
||
|
3 |
4000 |
||
|
4 |
4038 |
||
|
13 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
1 |
3565 |
|
2 |
3600 |
||
|
14 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
1 |
3660 |
|
2 |
3720 |
||
|
3 |
3816 |
||
|
4 |
3888 |
||
|
15 |
Должности, не включенные в ПКГ: |
||
|
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
6 уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом |
8082 |
|
|
специалист в сфере закупок |
5-8 уровни (подуровни) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом |
4200 |
»;
9) таблицу «Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)» приложения № 3 изложить в следующей редакции:
«
|
№ п/п |
Наименование ПКГ, квалификационный уровень, наименование должностей, не включенных в ПКГ |
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
|
1. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных общеобразовательных учреждений |
||
|
1.1 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
1,0 – 4,30 |
|
1.2 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,25 |
|
1.3 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.4 |
ПКГ должностей педагогических работников (1-3 квалификационный уровень): |
|
|
педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию; |
1,60 |
|
|
педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию; |
1,50 |
|
|
педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование, без квалификационной категории; |
1,30 |
|
|
остальные педагогические работники без квалификационной категории; |
1,20 |
|
|
молодые специалисты с высшим профессиональным образованием без квалификационной категории; |
1,50 |
|
|
молодые специалисты со средним профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,40 |
|
|
1.5 |
ПКГ должностей педагогических работников (4 квалификационный уровень): |
|
|
педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию; |
1,80 |
|
|
педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию; |
1,60 |
|
|
педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование, без квалификационной категории; |
1,30 |
|
|
остальные педагогические работники без квалификационной категории; |
1,20 |
|
|
молодые специалисты с высшим профессиональным образованием без квалификационной категории; |
1,50 |
|
|
молодые специалисты со средним профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,40 |
|
|
1.6 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений (1 — 3 квалификационный уровень) |
1,0 – 1,60 |
|
1.7 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.8 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.9 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.10 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,32 |
|
1.11 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,35 |
|
1.12 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,38 |
|
1.13 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (5 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.14 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.15 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,32 |
|
1.16 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,35 |
|
1.17 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,38 |
|
1.18 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (5 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.19 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.20 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,35 |
|
1.21 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.22 |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
1,05 – 2,16 |
|
1.23 |
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,04 |
|
1.24 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,03 |
|
1.25 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,02 |
|
1.26 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,00 |
|
1.27 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,98 |
|
1.28 |
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (5 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,96 |
|
1.29 |
ПКГ «Врачи и провизоры» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,74 |
|
1.30 |
ПКГ «Врачи и провизоры» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,68 |
|
1.31 |
ПКГ «Врачи и провизоры» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,65 |
|
1.32 |
ПКГ «Врачи и провизоры» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,62 |
|
1.33 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.34 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.35 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,30 |
|
1.36 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,34 |
|
1.37 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,37 |
|
1.38 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 4,40 |
|
1.39 |
Должности, не включенные в ПКГ: |
|
|
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями (6 уровень (подуровень) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом) |
1,0 – 1,80 |
|
|
специалист в сфере закупок (5-8 уровни (подуровни) квалификации, в соответствии с профессиональным стандартом) |
1,0 – 4,30 |
|
|
2. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения, осуществляющего обучение |
||
|
2.1 |
ПКГ должностей педагогических работников (1 — 3 квалификационный уровень) |
|
|
педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию |
1,0 – 1,65 |
|
|
педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию |
1,0 – 1,45 |
|
|
педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование, без квалификационной категории |
1,0 – 1,25 |
|
|
остальные педагогические работники без квалификационной категории |
1,0 – 1,15 |
|
|
молодые специалисты с высшим профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,0 – 1,40 |
|
|
молодые специалисты со средним профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,0 – 1,30 |
|
|
2.2. |
ПКГ должностей педагогических работников (1 — 3 квалификационный уровень) |
|
|
педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию |
1,0 – 1,70 |
|
|
педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию |
1,0 – 1,50 |
|
|
педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование, без квалификационной категории |
1,0 – 1,20 |
|
|
остальные педагогические работники без квалификационной категории |
1,0 – 1,10 |
|
|
молодые специалисты с высшим профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,0 – 1,40 |
|
|
молодые специалисты со средним профессиональным образованием без квалификационной категории |
1,0 – 1,30 |
|
|
2.3 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений (1 — 3 квалификационный уровень) |
1,0 – 1,50 |
|
2.4 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 3,00 |
|
2.5 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,97 |
|
2.6 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,92 |
|
2.7 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,87 |
|
2.8 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,80 |
|
2.9 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,75 |
|
2.10 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (5 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,70 |
|
2.11 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,54 |
|
2.12 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,51 |
|
2.13 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,47 |
|
2.14 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,44 |
|
2.15 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (5 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,41 |
|
2.16 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,34 |
|
2.17 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,31 |
|
2.18 |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,28 |
|
2.19 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,50 |
|
2.20 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,97 |
|
2.21 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (1 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,92 |
|
2.22 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (2 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,87 |
|
2.23 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (3 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,80 |
|
2.24 |
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (4 квалификационный уровень) |
1,0 – 2,75 |
».
- Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2022, за исключением подпунктов 6 и 7 пункта 1. Подпункты 6 и 7 пункта 1 вступают в силу с 01.12.2022.
- Отделу по связям с общественностью и СМИ Администрации города Абакана (Зырянова Т.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
- Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики и финансов В.В. Виницыну.
ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА А.В. ЛЕМИН
Скачать документ
Президиум Верховного Совета согласился с предложением уравнять в выплатах за классное руководство учителей школ и педагогов колледжей
Президиум Верховного Совета Хакасии поддержал предложение депутатов Думы Астраханской области уравнять учителей общеобразовательных школ и педагогов среднего профессионального образования (СПО) в выплатах за классное руководство.
Обращение с просьбой предоставить межбюджетные трансферты в целях софинансирования расходных обязательств российских регионов по выплатам за классное руководство в образовательных организациях СПО астраханские коллеги адресовали Правительству России.
Выплата в размере 5 тысяч рублей в месяц за классное руководство с 1 сентября будет являться серьезным подспорьем для школьных учителей. При этом, астраханские парламентарии считают, что данную поддержку необходимо распространить на классных руководителей – преподавателей колледжей и техникумов.
Нагрузка по ведению классного руководства учителей общеобразовательных школ сопоставима с нагрузкой по кураторству педагогов колледжей, выразили общее мнение депутаты Верховного Совета Хакасии.
«Предлагаю поддержать обращение в связи с тем, какую роль и глава государства, и правительство России, и министерство образования уделяет воспитанию подрастающего поколения, — отметила председатель комитета Верховного Совета по культуре, образованию и науке Оксана Разварина. — И образование – процесс непрерывный. И воспитание – процесс непрерывный. Я думаю, было бы неправильно предоставлять эту компенсацию только педагогам общеобразовательных школ и обделить при этом среднее профессиональное образование».
Согласился с просьбой распространить ежемесячную выплату за кураторство на преподавателей профтехучилищ Председатель Верховного Совета Хакасии Владимир Штыгашев.
«В таких учреждениях тоже группы по 30 человек. Там много работы: и контроль, и учет успеваемости. Когда встречаются какие-то проявления недисциплины, то спрашивают с классного руководителя. Поэтому если возлагается на них обязанность специально, тогда, конечно, надо доплачивать, — подвел итоги обсуждения Владимир Штыгашев.
Окончательное решение по данному обращению примет Правительство России.
09 сентября 2020 года
Фото: Верховный Совет Республики Хакасия