Выплаты за классное руководство в алтайском крае - Arganabio.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

Постановление Правительства Алтайского края от 26.12.2022 № 518
«О выплатах ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам образовательных организаций Алтайского края»

Дата опубликования:
28.12.2022

Номер опубликования:
2200202212280004

Источник

Горячая линия по выплатам за классное руководство

В Управлении образования Каменского района Алтайского края по образованию организована «горячая линия» по вопросам выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций г. Камень-на-Оби и Каменского района

Телефон для ответов на устные обращения:

— по вопросам выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций:

Шитикова Елена Михайловна, тел. (3852) 29-86-44

Сорокина Елена Ивановна, тел. (38584) 2-19-34

— по вопросам организации деятельности педагогических работников, осуществляющих классное руководство в государственных и муниципальных общеобразовательных организациях Алтайского края:

Сенникова Светлана Владимировна, (3852) 29-86-42

Сорокина Елена Ивановна, (38584) 2-19-55

Приказ от 20.08.2020 года №500 «О распределении субвенций общеобразовательным учреждениям Каменского района на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство

Постановление от 09.09.2020 гола №592 «О внесении дополнений в положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных общеобразовательных учреждений Каменского района Алтайского края, утвержденное постановлением Администрации района от 21.06.2019 года № 473»

Постановление Правительства Алтайского края от 15.06.2020 № 270 «О предоставлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»

Дополнительные разъяснения Министерства просвещения Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций

Вопросы и ответы

Сколько составит ежемесячная доплата за классное руководство?

Общий стандартный размер ежемесячной доплаты за классное руководство составляет 5000 рублей.

Будет ли применяться к доплате районный коэффициент?

Да, будет. При наличии на соответствующей территории районного коэффициента, доплата за классное руководство увеличивается на указанные районный коэффициент. Соответствующие правила устанавливаются при расчёте межбюджетных трансфертов. На территории муниципального образования г. Славгород, районный коэффициент составляет 25%.

Сколько ежемесячных доплат за классное руководство может получить учитель?

Не более двух выплат в месяц. Нормы сформулированы таким образом, что педагогический работник может осуществлять одновременное классного руководство не более, чем двумя классами (классами-комплектами). При этом, с обязательной выплатой 5000 рублей, за классное руководство каждым из двух классов(классов–комплектов). То есть, учитель осуществляющий классное руководство одновременно двумя классами (классами-комплектами), может получить 10 000 рублей (плюс районный коэффициент).

Влияет ли количество обучающихся в классе (классе-комплекте) на размер доплаты за классное руководство?

Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства доплачивается независимо от количества детей в классе.

Смысл устанавливать доплату в зависимости от количества обучающихся отсутствует, поскольку в таком случае, регион не получит межбюджетных трансфертов. Эти средства, выделяемые субъекту РФ, являются целевыми и не могут быть израсходованы иначе, как доплата за классное руководство.

Будет ли уплачиваться доплата за классное руководство установленная на уровне субъекта РФ?

Да будет. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей из средств федерального бюджета осуществляется дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной из бюджета Алтайского края, снижение размера которой не допускается.

Повлияет ли выплата за классное руководство на другие составляющие заработной платы учителей?

Не должна и не может повлиять.

Порядок и налоговые условия осуществления выплаты за классное руководство.

Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и выплачивается педагогическому работнику одновременно с выплатой заработной платы; учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, при определении отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

Отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; а также начисление районного коэффициента при выплате за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Учитывается ли выплата за классное руководство при определении среднего заработка?

Да, учитывается. Доплата за классное руководство учитывается для расчёта среднего заработка в следующих целях:

— для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков;

— ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением,

— при выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

— при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;

— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

— при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

Будет ли выплачиваться денежное вознаграждение за классное руководство в период каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям?

Да, за такие периоды денежное вознаграждение выплачиваться будет. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском педагогического работника, являются для работника рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогического работника производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

Допускается ли ведение отдельной должности классного руководителя?

Введение отдельной должности классного руководителя не допускается взамен выплаты педагогу региональных и федеральных выплат. Такая должность отсутствует в номенклатуре должностей педагогических работников, и трудовые права работника по такой должности не регулируются.

Источник

Комитет администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию

658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. Карла Либкнехта, 136

тел. 8 (385-68) 5-15-45, факс 8 (385-68) 5-17-86, slavgorod@22edu.ru

Горячая линия по выплатам за классное руководство

В Комитете администрации города
Славгорода Алтайского края по образованию организована «горячая линия» по вопросам выплаты
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных организаций г. Славгорода.

Телефон для ответов на устные
обращения:

8(38568) 5-17-86 (доб.261) —
руководитель группы учета планово-экономического сектора Юткина Лариса
Викторовна.

Постановление от 12.08.2020 № 625 «О предоставлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций г. Славгорода Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы»

Приказ от 24.08.2020 № 412 «Об утверждении примерного положения по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях г. Славгорода Алтайского края»

Вопросы и ответы

Сколько составит
ежемесячная доплата за классное руководство?

Общий стандартный размер ежемесячной
доплаты за классное руководство составляет 5000 рублей.

Будет ли применяться к
доплате районный коэффициент?

Да, будет. При наличии на соответствующей
территории районного коэффициента, доплата за классное руководство увеличивается
на указанные районный коэффициент. Соответствующие правила устанавливаются при
расчёте межбюджетных трансфертов. На территории муниципального образования г.
Славгород, районный коэффициент составляет 25%.

Сколько ежемесячных доплат
за классное руководство может получить учитель?

Не более двух выплат в месяц. Нормы сформулированы таким образом, что
педагогический работник может осуществлять одновременное классного руководство
не более, чем двумя классами (классами-комплектами). При этом, с обязательной
выплатой 5000 рублей, за классное руководство каждым из двух классов(классов–комплектов).
То есть, учитель осуществляющий классное руководство одновременно двумя
классами (классами-комплектами), может получить 10 000 рублей (плюс районный
коэффициент).

Влияет ли количество
обучающихся в классе (классе-комплекте) на размер доплаты за классное
руководство?

Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства
доплачивается независимо от количества детей в классе.

Смысл устанавливать
доплату в зависимости от количества обучающихся отсутствует, поскольку в таком
случае, регион не получит межбюджетных трансфертов. Эти средства, выделяемые
субъекту РФ, являются целевыми и не могут быть израсходованы иначе, как доплата
за классное руководство.

Будет ли уплачиваться
доплата за классное руководство установленная на уровне субъекта РФ?

Да будет. Выплата денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей из средств федерального бюджета
осуществляется дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство,
установленной из бюджета Алтайского края, снижение размера которой не
допускается.

Повлияет ли выплата за классное руководство
на другие составляющие заработной платы учителей?

Не должна и не может повлиять.

Порядок и
налоговые условия осуществления выплаты за классное руководство.

Денежное вознаграждение за классное
руководство является составной частью заработной платы педагогического работника
и выплачивается педагогическому работнику одновременно с выплатой заработной
платы; учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы
физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в
денежной, так и в натуральной форме, при определении отчислений по страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское
страхование, обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний; а также для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

Отчисления по страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование,
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний; а также начисление районного
коэффициента при выплате за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч)
рублей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Учитывается ли выплата за
классное руководство при определении среднего заработка?

Да, учитывается. Доплата за классное
руководство учитывается для расчёта среднего заработка в следующих целях:

— для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков;

— ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с
обучением,

— при выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

— при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления
среднего заработка;

— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности
и родам;

— при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за
первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

Будет ли выплачиваться
денежное вознаграждение за классное руководство в период каникул, а также в
период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям?

Да, за такие периоды денежное вознаграждение выплачиваться будет. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным основным
удлиненным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском
педагогического работника, являются для работника рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата
труда педагогического работника производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное
руководство.

Допускается ли ведение отдельной должности
классного руководителя?

Введение отдельной
должности классного руководителя не допускается взамен выплаты педагогу
региональных и федеральных выплат. Такая должность отсутствует в номенклатуре
должностей педагогических работников, и трудовые права работника по такой
должности не регулируются.

Источник

Основные льготы
Льготы для молодых учителей
Льготы для сельских учителей
Льготы учителям-пенсионерам

Педагог – одна из самых важных профессий во все времена

Льготы учителям регламентируются Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Существуют общие, которые предоставляются всем педагогам, и специальные программы соцподдержки, характерные для отдельных регионов и зависящие от опыта и заслуг специалиста.

Основные льготы

Привилегиями могут пользоваться учителя, работающие только в государственных и муниципальных учреждениях. Специальные права вступают в силу, как только специалист заключает трудовой договор.

Какие дополнительные выплаты будет получать специалист, зависит от нескольких факторов.

Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны соцпрограммы могут отличаться.
Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.

Увеличенный трудовой отпуск

Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42—56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.

Преподаватель раз в 10 лет может взять годовой неоплачиваемый отпуск. При этом его текущая должность сохранится за ним

Сокращение рабочей недели

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов не должно быть более 40 в неделю. Учителя же пользуются в этом плане преимуществом. Норматив для них меньше и составляет минимум 18 часов. Педагог может работать и больше, в зависимости от нагрузки и возможности.

Допвыплаты за достижения

Надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ» составляет от 15% от оклада. Чтобы ее получить, специалисту необходимо отработать более 20 лет в образовательном учреждении, готовить школьников к олимпиадам и иметь высокие показатели работы. Например, несколько учеников сдали госэкзамены на высшие баллы.

Различные надбавки

Преподавание — это ответственный и тяжелый труд. У педагогов чаще бывает ненормированный рабочий день, потому что необходимо тщательно подготовиться к уроку, проверить домашние задания у учеников, заполнить классный журнал и другие обязательные бумаги.

Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с вредными химикатами, и у тех, кто работает в две смены.

Надбавку получают работники образования, кто совмещает преподавание по нескольким предметам. Например, специалист может вести и математику, и информатику. Почти всегда преподаватель по русскому языку и литературе — это один и тот же человек.

В Московской области за каждого «стобалльника» преподавателя награждают 100 000 рублей, а в Башкирии – 50 000

К тому же, как и во всех организациях, работникам образования полагаются различные премии, которые обычно не превышают 30% от оклада. Их может заслужить каждый педагог за определенные заслуги. Например, школьник сдал ЕГЭ по физике на 100 баллов.

Помощь с жильем

Во многих субъектах страны работникам предоставляют служебное недвижимое имущество, если человек, например, только переехал в город или пока не имеет собственной квартиры. Также муниципальный фонд вне очереди выделяет преподавателям жилье.

В каждом отдельном регионе могут действовать разные привилегии. Педагоги Московской области могут оформить социальную ипотеку. Они выплачивают банку только проценты, а остальные расходы покрывает местный бюджет.

Безвозмездно, то есть даром. Кому и за что достаются бюджетные дотации

Льготы учителям в городе на ЖКХ и транспорт

Компенсировать ли расходы, решают местные власти. Преподавателю могут частично или в полном объеме оплатить коммунальные услуги.

Транспортные расходы тоже покрывают не везде. В Москве предусмотрена компенсация в 15% от оклада. Чтобы узнать, какие выплаты вам полагаются, обратитесь в органы соцзащиты.

Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов

Вот лишь некоторые преимущества:

Более 250 000 магазинов-партнеров

Снимайте наличные в рассрочку

Рассрочка 0% на любые покупки в магазинах-партнерах

Кешбэк до 10% с подпиской «Халва. Десятка»

Лимит по карте до 500 000 рублей

Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно

Покупайте что хотите в рассрочку и без переплат.

Льготы для молодых учителей

Молодые учителя в возрасте до 35 лет получат подъемные выплаты при условии, что подписали договор в течение года после окончания вуза. Размер субсидии может отличаться в регионах. Например, в столице она достигает 100 тысяч рублей, а в Пермском крае — 50 тысяч.

Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал три года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте.

Среди других льгот для молодежи выделяют:

помощь с жилой площадью. Местные власти во многих субъектах России помогают найти или приобрести жилье. Например, в Краснодарском крае молодой учитель получает 1 млн рублей на строительство или покупку недвижимости;
ежемесячные надбавки 20—50% в течение первых трех лет работы;
дотации на покупку учебных принадлежностей. Сумма, выделяемая на канцтовары, зависит от региона.

Льготы для сельских учителей

В 2020 году правительство запустило новую программу «Земский учитель». Она создана, чтобы поддержать педагогов, работающих в сельской местности, и замотивировать переехать специалистов из городов.

Для получения субсидии необходимо пройти отбор. Размер льготы составляет 1 млн рублей. А педагоги, приехавшие в Дальний Восток, получат 2 млн рублей. Эти средства можно потратить по желанию.

Требования для участников:

диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
возраст от 18 до 55 лет;
профессиональные навыки и хорошая квалификация;
одно из основных условий — быть не местным, то есть участник должен быть готов переехать в другой населенный пункт.

Государство помогает специалистам с трудоустройством

Согласно условиям программы, педагог должен отработать в сельском образовательном заведении не менее 5 лет. При этом государство полностью компенсирует расходы на некоторые категории коммунальных услуг: газ, электричество и др.

В среднем льгота учителям в сельской местности на ЖКХ по России составляет около 1500 рублей.

Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика, а деньги мы зачислим на карту и доставим курьером.

Льготы учителям-пенсионерам

Одна из основных льгот — это возможность досрочно выйти на пенсию. Но такое преимущество предоставляется не всем сотрудникам образовательной системы. Уйти на заслуженный отдых могут те, кто отработал не менее 25 лет и накопил необходимое количество пенсионных баллов. Чтобы узнать, засчитывают ли вам специальный стаж, ознакомьтесь с постановлением №781 Правительства РФ.

Увеличение пенсионного возраста затронуло и работников сферы образования. Педагоги получат выплаты позже положенного срока. Даже если человек накопил 25-летний стаж и необходимое количество пенсионных баллов к 2023 году, то он выйдет на пенсию на пять лет позже, то есть в 2028 году.

Действует отсрочка по выплате пенсии. То есть врачи, учителя и деятели искусств получат выплаты позже положенного срока. Если необходимый стаж накопился в 2023 году и позже, то возможность уйти на покой откладывается на пять лет.

Преподаватель-пенсионер имеет право остаться трудиться в учебном заведении по своему желанию. Тогда он будет получать и зарплату, и пенсию в полном размере.

Ветеранам труда заслуженно полагается ежемесячное пособие. Каждый субъект страны сам устанавливает сумму. В Москве ветераны получают 1149 руб., а в Санкт-Петербурге — 1018 руб.

Пенсионерам со стажем более 25 лет власти выделяют средства на оплату коммунальных услуг (50% от суммы платежа). К тому же ветеранов освобождают от уплаты земельных и имущественных налогов.

Педагоги на пенсии получают возможность бесплатно лечить зубы в государственных поликлиниках и платить в два раза меньший транспортный налог.

Источник

В Алтайском крае сложилась система различных мер поддержки педагогических работников. Так, на конкурсной основе осуществляют единовременные компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей учителям в рамках программы «Земский учитель». Эта программа стартовала в 2020 году и рассчитана на четыре года. За это время число получателей выплаты составит 175 человек, отметили в Министерстве образования и науки региона. Кроме того, педагогическим работникам сельской местности ежемесячно предоставляется компенсация расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. С 2020 года из средств федерального бюджета идет ежемесячная надбавка к заработной плате классным руководителям в размере пяти тысяч рублей ежемесячно. При этом выплата из средств краевого бюджета также сохранена.

Ежегодно 320 педагогических работников за счет средств краевого бюджета проходят санаторно-курортное лечение. В ведомстве добавили, что в настоящее время при трудоустройстве в образовательные организации Алтайского края у молодых специалистов есть возможность получить ряд мер материальной поддержки из средств регионального и муниципального бюджетов. Так, на конкурсной основе выплачивают краевые единовременные пособия 80 молодым специалистам из числа выпускников организаций высшего образования (в размере 300 тысяч рублей), профессиональных образовательных организаций (в размере 200 тысяч рублей), трудоустроившимся в малочисленные сельские школы края. Из средств муниципальных бюджетов молодым специалистам также предоставляется единовременная выплата в размере от 10 до 120 тысяч рублей. На территории 34 муниципальных образований региона им предоставляется выплата компенсации аренды жилого помещения. Кроме того, молодым специалистам уже в первый год работы повышают оклад на 30%, до 20% — во второй год, до 10% — в третий год работы.

В целях поддержки творчески работающих учителей в крае проводится ряд конкурсов профессионального мастерства. Так, 10 победителей конкурса на соискание премии Губернатора Алтайского края имени Степана Титова получают по 125 тысяч рублей. В рамках конкурса на получение денежных поощрений, премий Губернатора Алтайского края лучшими педагогическими работниками, руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, присуждают 54 премии по 50 тысяч рублей и 3 премии по 100 тысяч рублей. В краевом конкурсе «Учитель года Алтая» премия победителю составляет 300 тысяч рублей, в том числе в номинации «Педагогический дебют» — 150 тысяч рублей.

Источник: Официальный сайт Алтайского края

Источник