World class руководство компании

e?if (!defined(«B_PROLOG_INCLUDED») || B_PROLOG_INCLUDED!==true)die();?>

 

  • Главная
  • Менеджмент

Руководство компании

Ольга Слуцкер

Президент «Русской Фитнес Группы», Президент сетей фитнес-клубов World Class и «ФизКульт»

Николай Прянишников

Генеральный директор

Николай Прянишников

Генеральный директор

Евгения Костина

Евгения Костина

Директор по стратегии и маркетингу

Владимир Александровский

Владимир Александровский

Директор по развитию бизнеса

Ольга Буркова

Ольга Буркова

Директор по сервису и операционным процессам

Сергей Иванченко

Сергей Иванченко

Вице-президент по экономике и финансам

Татьяна Тарасова

Татьяна Тарасова

Вице-президент по управлению и развитию сети салонов СПА

Юлия Ходьбина

Юлия Ходьбина

Вице-президент по правовым вопросам

Наталия Бояркина

Наталия Бояркина

Директор по персоналу

Александр Мартынов

Александр Мартынов

Фитнес-директор

e?if (!defined(«B_PROLOG_INCLUDED») || B_PROLOG_INCLUDED!==true)die();?>

 

Руководство компании

Ольга Слуцкер

Президент «Русской Фитнес Группы»
Президент сетей фитнес-клубов World Class и «ФизКульт»

История успеха
Интервью

Алексей Дробот

Генеральный директор

Руководство текущей операционной деятельностью
компании «Русская Фитнес Группа» и контроль
за разработкой и внедрением инвестиционных
проектов компании.

Юлия Ходьбина
Вице-президент по правовым
вопросам

Организация работы по обеспечению правового сопровождения деятельности компании и правовой защиты интересов РФГ в процессе ее

Ирина Кутьина
Вице-президент по
Операционной деятельности РФГ
Фитнес-директор клубов
World Class и ФизКульт

Руководство текущей операционной деятельностью сети клубов РФГ.

Олег Кравцив
Вице-президент по
региональному развитию сетей

Развитие бизнеса РФГ в регионах.

Татьяна Тарасова
Вице-президент по управлению
и развитию сети салонов СПА

Осуществляет планирование, разработку, реализацию стратегий в рамках деятельности салонов СПА.

Дмитрий Коробейкин
Вице-президент по развитию
бизнеса

Развитие бизнеса, открытие собственных клубов и развитие франчайзинговой сети. Руководство строительным департаментом РФГ.

Николай Яковлев
Вице-президент по стратегии
и маркетингу

Руководство деятельностью РФГ в области маркетинга и рекламы. Стратегическое продвижение брендов и тактическая

Михаил Подлазов
Вице-президент по экономике
и финансам

Руководство деятельностью РФГ в области Финансов, ИТ
и закупок.

Ольга Котикова
Вице-президент по работе
с персоналом
и организационному развитию

Стратегическое и оперативное управление HR-процессами в Компании.

Оценка работы World Class

Оплата труда

2,6

плохо

Начальство

2,4

плохо

Рабочее место

3,4

удовлетворительно

Коллектив

3,1

удовлетворительно

Карьерный рост

2,5

плохо

Рекомендуют для трудоустройства

4

4 рекомендует работу в компании.

13 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

4 воздержалось.

World Class: отзывы о работодателе

16 октября 2019

Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по продажам

Что можно улучшить:

С таким безалаберным, безответственным и неуважительным отношением к соискателям я столкнулась впервые!
После оставленной заявки на hh со мной связалась hr менеджер Надежда, после чего пригласила меня на собеседование.
На собеседовании Надежда сказала, что отправит мое резюме на должность менеджера по продажам (или специалиста в отвёл продаж) руководителю отдела продаж сенная и прибалтийская- Оксане Смирновой и после чего меня пригласят на собеседование лично с ней. На следующий день мне назначили собеседование.
После собеседования Оксана задала мне некое задание (пойти в конкурирующий с World Class фитнес клуб у метро сенная и выявить плюсы и минусы работы менеджера по продажам данного клуба к определенному сроку (снова куда то ехать)). Задание было выполнено. После чего от Оксаны не было ответа 3 дня. После моего звонка, так называемому «руководителю», Оксана с негодованием ответила, что она видела выполненное задание на почте и перезвонит мне с ответом на следующий день. Звонка не было! (Что ясно даёт понять халатное и безответственное отношение «руководителя»).
Через полторы недели мне перезванивает hr менеджер Надежда с вопросом была ли по мне какая-то обратная связь. После моего отрицательного ответа Надежда пригласила меня через день на «центр оценки», предупредив, что он будет проходить 3 часа и сказав, что узнает обратную связь по мне (но информации так и не было).
На центре оценки присутствовало 11 девушек на, как тогда сказали, 3 вакансии (1 менеджер и 2 специалиста). Он проходил в 3 этапа (2 личных и 1 коллективное задание). На нем присутствовало 5 руководителей отдела и 1 hr менеджер.
После чего нам всем сказали, что позвонят с ответом и разъяснением прошли или нет.
На следующий день мне перезванивает руководитель отдела — Алена Сайгутина и приглашает на личную встречу с Руководителем Ольгой и Оксаной (снова Оксана).
Ольга и Оксана опоздали на встречу на 15 минут. После задавались все те же вопросы, что и на первой встрече с hr и Оксаной- «Расскажите о себе, ваши достижения, опыт работы».
Как выяснилось вакансия менеджера уже была закрыта и они подбирали специалистов (на вакансию специалиста с зп 30к не слишком ли много заданий и собеседований, уважаемое руководство?)
После чего, Дамы сказали, что на следующий день мне обязательно позвонят с ответом и разъяснением взяли на работу или нет.
Звонка не было.
Вывод:
На сколько данные руководители некомпетентны и непрофессиональны, что за такое количество собеседований и заданий не смогли решить, кого им принять на работу?
На сколько несерьезно и наплевательски надо относиться к соискателям, чтобы обещать позвонить с ответом целых 3 раза и ни разу этого не сделать?
На сколько надо не уважать других людей, чтобы отнимать у них столько времени в пустую?
3,5 недели это время, которое отняла у меня компания и я не говорю о потраченных средствах на дорогу, что для человека, ищущего работу тоже важно!
Если вы хотите потратить своё время, деньги, ваши нервы, да ещё и чтобы ваш руководитель относился к вам, как к человеку второсортному (а данные 5 руководителей всем своим видом и отношением давали это понять), то вам прямиком на работу в World Class!

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

28 сентября 2019

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Официальная ЗП. Выдают рабочую форму. Можно работать не имея абсолютно никакого опыта, пройдя 5-ти дневные курсы при клубе стоимостью около 15 тыс. руб.

Что можно улучшить:

 Чтобы выслужиться перед вышестоящим руководством с целью карьерного роста, все друг на друга стучат и сливают. Каждый пытается прогрызть лазейку через отдел продаж или рецепцию чтобы где-то брать халявных клиентов. Планы выполняют как правило только несколько человек в коллективе кому подгоняют клиентов, остальные получают свои жалкие 20% от тренировки и 6000р в месяц за дежурства. Постоянный прессинг со стороны руководства, ьные тесты и экзамены. В коллективе как правило не задерживаются амбициозные ребята, которые хотят развиваться, имеют потенциал и не терпят издевательств. Задерживаются тихие крысы, единицы из которых становятся старшими тренерами с дополнительным окладом 5000р в месяц и доступом к халявной клиентской базе, еще меньше добиваются должности фитнес менеджера с постоянными головняками в виде чисток начальства и повышения плана. Высшая степень достижения, машина в кредит и ипотека. Сеть постоянно сдувается и чахнет, с каждым годом увеличивается текучка персонала и его уровень. Отдел продаж вообще как калейдоскоп, работники меняются чуть ли не каждый день.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

2 сентября 2019

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Форма от Reebok, официальное трудоустройство, оклад, корпоративы, возможность заниматься самому, скидки у партнёров.

Что можно улучшить:

Теперь о минусах, форму выдают два раза в год, но не факт, что она будет подходящего размера. А если захотите поменять на подходящий нужно ждать несколько месяцев. Мне кроссовки выдали через 4 месяца, после того как выдали первый раз форму, аргументируя тем, что они мне не пришли. Во второй раз их опять не прислали, и их в итоге так мне и не выдали.
Корпоративы тут интересные, но вам всё равно нужно платить 1000 рублей, полностью бесплатными они не будут.
Сами заниматься в клубе вы можете не в клиентское время, это вам объяснят.
У каждого тренера есть огромный ежемесячный план, который нужно выполнять, при невыполнении процент от тренировок вам будут уменьшать. Первые три месяца вы будете получать 32 процента от выполненного плана, а дальше он или увеличиться до 38 (при выполнении плана более 100 000) либо уменьшится до 22.
Клиенты платят не малые деньги, но вы будете получать копейки.
Я работала в одном из центральных клубов и что меня поразило, женская раздевалка — это бывшее помещение Хамам, куда поставили деревянные шкафчики.
При работающем отделе продаж, всем тренерам нужно было всё равно звонить родителям детей и предлагать свои услуги. Готовьтесь к холодным звонкам. Это я вообще не понимаю. Так же во время дежурства в детской комнате, нужно будет постоянно общаться с детьми и родителями уговаривая приходить на свои тренировки, иначе как выполнять план.
Дежурство в детском клубе отдельная песня. Детей туда приводят в основном очень активных. И получается, что вы или проводите персональные тренировки, или бесплатные входящие в оклад, или бегаете и прыгаете в этой комнате, времени на отдых у вас не будет. Начальство вообще искренне считает, что отдых или перерывы вам вообще не нужны. Типо вы не устаёте. Из комнаты можно выходить если детей нет, но бывали моменты, когда дежурство длилось по 6 часов подряд, и не было возможности не то что покушать, а даже в туалет сходить.
Начальство хамовато. Да, кстати, с 1 сентября по 31 мая, вам нельзя уходить в отпуск. Совсем. В праздничные дни вы тоже будете работать. Если у вас есть отношения, можете о них забыть. Близкие люди видеть вас не будут. Большинство тренеров либо одиноки, либо строят отношение с коллегами (а что делать если ты на работе 24/7). В коллективе или стукачат, или воруют клиентов друга.
Если у вас есть собственное мнение это провал. Вам его нельзя высказывать. Нужно беспрекословно слушать начальство и заглядывать им в рот, иначе жизнь сказкой не покажется. Восхищение начальством тоже будет входить в ваши обязанности. Крайне не профессиональная организация работы тренеров.

28 февраля 2019

Работал в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Белая компания, дмс, приятный офис.

Что можно улучшить:

На собеседование всем своим поведением менеджер будто отговаривала меня от вакансии и у нее это получилось. Желания работать в компании не осталось. Обещанную обратную связь не предоставили. «Уровень»

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

18 октября 2018

Рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Крутые корпоративы, Тут Руководство не скупится! Остальное в звездочках!

Что можно улучшить:

Улучшить или облегчить жизнь своим же сотрудникам, которые находятся в семейных узах, так как график просто нереально жесткий! Семья и дети жалуются, что не видят папу, а папе нужно работать, как рабу, с утра до ночи, со сменным графиком, чтобы прокормить семью. Немного понимания со стороны руководства не помешало бы! А так все Ок. В целом работа тренером в сети фитнес клубов подходит больше для холостых, молодых не женатых и не замужних людей. Удачи всем!

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

1 октября 2018

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Коллектив, комфортный зал, чистота, бесплатное обучение

Что можно улучшить:

Самый низкий оклад: 8-мичасовые рабочие смены практически бесплатно, маленький % с тренировок. Зарабатывать можно только при выполнении и перевыполнении плана (довольно высокого!). А до него ещё добраться надо! Каждому говорят проводить по 10 стартовых тренировок в неделю. И это при штате в 20 с лишним тренеров! Да просто клиентов столько не найдётся! Которые, кстати, очень часто берут Карты в кредит (!!) и не могут позволить себе тренера. Смены с 7 утра до 24 включительно (по 8 часов). Если у вас смена утром, то вы все равно до ночи в зале: тренировки то в основном вечером! Так что можете смело переезжать на пмж на работу. Забудьте о жизни вне зала! И, да, за этим тоже будут следить: за то, что выкладываете в мой сети начальство следит и многое запрещает,

8 июня 2018

Работал в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Что можно улучшить:

Был на собеседовании на должность фитнес тренера. Имею опыт 7 лет в данной должности, мед. обр. и заслуги в спорте в силовом троеборье и тяжелой атлетике кмс, при мне в наглую спросили кто из ребят пришел от такой то женщины назвав ф.и.о. я не запомнил не важно и парень ответил что это он, а нас было двое на собеседовании, я сказал в глаза что а я от себя пришел к вам. После практики в зале и теории в общении сказали что я хороший тренер и мне якобы позвонят и обронили такую фразу что мол «ой только не говорите что мы самые классные в Москве и вы хотели бы работать у нас», а я им ответил, с чего это вы взяли то? Скорее вы сами и хотели бы чтобы я вам такое выразил словестно. Не обольщайтесь…подумал я уже мысленно молча. Звонка конечно не было да и желания у меня особого тоже работать в этом клубе, неприятные воспоминания остались от общения с людьми принимающими на работу. Людей не изменишь. Власть, нахальство, высокомерие. Что хотят то и делают. Справедливости в жизни мало.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

12 марта 2018

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

там бардак, одна трата времени и никакого заработка.

Что можно улучшить:

Работал в одном из первых клубов World Class в Санкт-Петербурге. Когда поступал на работу, думал, что делаю шаг вперед, буду работать в компании с мировым именем, развиваться и зарабатывать. При устройстве обещают многое. В итоге 5 дней дежурств по 8 часов. Параллейно в смене еще от 2 до 5 человек. Часы оплачиваются, но ставка очень низкая – 42 р. Без вычета налогов. Самое ужасное, что всем руководителям, которые при приеме говорят, что будет работа в команде, всяческая помощь с набором клиентской базы, просто плевать на человека. Развитием нового сотрудника никто не занимается, даже элементарно не сделали вводный тур по зонам зала. Есть адаптационный план, до которого никому нет дела. В итоге новичок всеми силами пытается найти себе клиентов, которых не так уж и много, конкурируя со всеми остальными коллегами. Готовьтесь к зп в 20000-25000 при загрузке 40 часов в неделю и регулярным собраниям. Текучка тренерского состава в клубе жесткая. Высшее руководство в Москве, не понимает в чем причина этого факта. Коллеги, откройте уже глаза – неэффективность и несостоятельность руководителей филиала и клуба – вот причина текучки и снижения показателей. Тренерский состав очень дружный, и горой друг за друга. Это единственный плюс. Все старажилы клуба не довольны нынешнем руководством, которое ищет возможность кого-то в чем-то упрекнуть, слить, уволить, сказать, что тренерский состав плохо работает, вместо того, чтобы начать в полном объеме выполнять свои обязательства и как-то изменить ситуацию, до которой руководство довело. Кстати, фитнес-менеджер также является и супервайзером тренажерного зала, и тренером групповых программ и не забывает брать себе горячих обеспеченных клиентов…тут не удивительно, что не успевает нормально заниматься своими обязанностями фитнес-менеджера. Очень любят говорить, но ни черта не делают. В дополнении, ДМС для нового сотрудника по рыночной стоимости, без каких-либо скидок. После года работы появляется скидка, но небольшая. Если хотите, чтобы в клуб ходили родственники, на первых этапах скидка минимальна, иногда выгоднее купить абонемент по спец.предложениям и акциям. В общем, коллеги, решать каждому лично. Но я рекомендую ближайшее время не трудоустраиваться ни в клуб, ни в сеть….там бардак, одна трата времени и никакого заработка.

3 февраля 2018

Работал в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Плюсов не успел заметить. От руководителей остался только негатив!!!

Что можно улучшить:

Мой отзыв о клубе World class ,находящийся в г . И о менеджере по подбору персонала
Я дипломированный тренер,  с опытом работы в сфере фитнеса 11 лет,и с общим спортивным стажем 22 года. Я откликнувшись на приглашение работодателя и придя на собеседование,был удивлен состоявшейся беседе. Первым вопросом меня попросили «продать им себя»,на что я был сильно удивлен. Так как раньше не с этого вопроса начиналась беседа. В других клубах спрашивали о моих знаниях , непосредственно в сфере анатомии,физиологии человека,о системе построения тренировочного процесса.
Опускные складываются из заработанных денег (это дежурные часы и персональные тренировки).
В конце не продолжительной беседы мне сказали,что если нет курсов по продажам,то нам не о чем дальше разговаривать.
 Вывод: в этом клубе подбирают первым делом менеджеров по продажам,а уж потом специалистов в сфере фитнеса. Т. е. перед «тренером» ставят задачу, не помочь клиенту,если есть какие-то проблемы со здоровьем и тому подобное , а выкачать как можно больше денег из него,для клуба!!! 
Тогда бы и писали в вакансии,что требуются «менеджеры по продажам со знанием физиологии или медицины».
Всем удачи.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

23 января 2018

Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Коллектив супер, зарплата белая, соцпакет, спецусловия для родственников, выдают форму, возможность заниматься, кадровый резерв, постоянные обучения, стабильность, комфорт!

Что можно улучшить:

Все супер!!!

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

2 ноября 2017

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы:

Можно посещать другие клубы World Class

Что можно улучшить:

Улучшить отношение к сотрудникам,помочь расти дальше , развивать СВОИХ СОТРУДНИКОВ ,хоть немного ценить. Работала на ресепшене ,решила закончить ФФАР на групповика, после обучения проходила кастинг ,но сказали набирай опыт на стороне , вопрос — зачем тогда было говорить ,что необходимо ФФАР закончить ? Также компания ТВЕРДИТ ,что ценит своих сотрудников ,но к сожалению никто не будет помогать и все это пустословие . ЗП на Ресепшене почасовая и такая мизерная ,зато спрос неимоверный , благо работала в клубе где замечательные клиенты и коллектив !!! Спасибо им!! Они очень сильно мотивировали идти дальше и не сдаваться . Начинающим групповикам никто не будет помогать . Так что нарабатывайте практику на стороне. Благо я нашла другую компанию ,где согласились помочь , были удивлены , что даже WC LITE отказалась брать новеньких и помогать расти .

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

26 июня 2017

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Что можно улучшить:

Проработала в компании полгода! Пахала по 12, 14 часов в день! Без выходных, праздников, без отпуска! В итоге заработала нищенские копейки, даже 30 тысяч не выходило! Все хорошие клиенты только подгонами блатным тренерам, постоянные препятствия в работе и развитии. В коллективе склоки, сплетни, подставы. Руководство не в состоянии адекватно решить ни один спорный вопрос, всегда встает на сторону блатных, либо поддерживает скандалы, подогревает, так развлекается. Квалификация руководящего состава ниже низкого, ниже только плинтус. Как выбиваются «руководить» и строить рабочие процессы не имея даже элементарных менеджерских навыков и зачатков адекватности непонятно. Видимо «рука руку моет» — это обычно дело в этой компании. Если жалуешься на подставы и конфликты, начинаются угрозы в твой адрес со всех сторон, от банального «занести в черный список компании», то репутационных угроз. Все грамотные самодостаточные сотрудники уходят немедленно. Жизненный цикл сотрудника в компании от 3 до 6 месяцев!!! ЭТО ПОЗОР! Остаются только те, кто пришел по знакомству (блату) и имеет сразу особые условия и возможности для хорошего старта. Эти люди ведут себя разнузданно, нахально, чувствуя безнаказанность в любом вопросе подсиживают и подставляют новеньких, отжимают клиентов, как настоящая мафия.
Живой пример, я дежурный тренер стою рядом и озвучиваю, что могу взять на вводник нового клиента, а менеджер отдела продаж просто отворачивается и отдает его блатному инструктору, игнорируя тот факт, что новые вводники в дежурную смену получает дежурный инструктор. И такое происходит постоянно!!! Далее на собраниях идут публичные унижения новых сотрудников, по факту того, что они не могут выполнить план. Люди видят все это и просто уходят. В довершение всего, постоянно не доплачивают даже эти копейки. Меня в том числе обманули при расчете и не выплатили отпускные и больничный.
Этот балаган и шарага, гниющая с головы, просто позор фитнесс индустрии! Очень хотелось работать в сети, было вложено столько сил, энергии, профессионализма. А из впечатлений осталось только разочарование, негодование и шок от всего происходящего!

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

26 июня 2017

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы:

Только один был у меня плюс это коллектив.

Что можно улучшить:

Задержки зп на 3 месяца. Выбивание своих же денег. Неуважительное отношение к себе от начальства.

22 апреля 2017

Работал в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы:

К сожалению назвать плюсов я не могу, так как мне не дали шанса поработать в данном клубе.

Что можно улучшить:

Хотела бы поделиться своими впечатлениями о моём устройстве в сеть фитнес-клубов «World Class» в г.Астана. Сама я недавно закончила колледж, получила среднее-специальное образование и решила подыскать себе вакансию(профессия после колледжа-администратор на рецепции в отеле).Зарегистрировалась на сайте поиска работы и отправила несколько резюме в фитнес-клубы, салоны красоты и гостиницы.Ответ от данного клуба пришёл довольно быстро.Позвонила девушка с отдела кадров и назначила дату собеседования.На собеседование я пришла, ожидала минут 15 в холле, чтобы ко мне вышла данная сотрудница.Рядом со мной была моя мама, так как мы шли с ней вместе по общему делу и на обратном пути, так как мне нужно было зайти в клуб на собеседование, так получилось, что мама была рядом.Во-первых, к чему я пишу про то, что рядом была моя мама, когда работник клуба вышла к нам, она не соизволила даже поприветствовать маму, хотя она старше по возрасту, улыбнуться, а я уверена, что человек, который работает в отделе кадров и связан с общением с людьми, просто обязан проявлять к ним вежливость.Далее я прошла самостоятельно в комнату для собеседования, где меня отчитали за то, что я якобы не маленькая девочка и почему рядом со мной был еще человек.Я в свою очередь начала оправдываться, что это моя мама и она просто оказалась рядом со мной в силу случая, не выставлять же мне родную маму на улицу, пока я на собеседовании, плюс в тот день был жуткий ветер и холод на улице, а никак не потому что везде ходит со мной и у меня даже в мысли не было, чтобы меня кто-либо сопровождал на собеседование.Далее мы поговорили, благо сотрудница осознала, что вспылила резко, сгладила немного всю эту неприятную ситуацию.Позже мне снова позвонили и назначили повторное собеседование, уже со старшим администратором(как мне позже сказали, в клубе такие правила-отдел кадров отсеивает ненужных, а если человек их заинтересовал-отправляет дальше к старшему админу).Я начала посещать стажировку.Сказали мне, что стажировка будет идти от 8-15 дней бесплатно по 3-4 часа в день.Стажировку я посещала стабильно, порой оставалась и на 5 часов.Мне дали папку с информацией, которую, как мне сказали, я должна прочитать для общего обозрения.Я каждый день читала весь материл, выучила программы клуба, а кто работал в этой сети знает, что их множество, выучила почти всех 60 тренеров.На 8ой день мне предложили пройти аттестацию.Я боялась, что вдруг не смогу ответить на все вопросы, но меня заверили, что даже если такое произойдет, я еще постажируюсь и повторно пересдам.Конечно увидев тест, а это были 10 листов, в общем около 70 вопросов, на каждый из которых нужно было дать письменный ответ я была в шоке.Во-первых, я думаю всё-таки мы живем в современном мире, наверно пора бы уже перейти от такой бюрократии к тестам в электронных вариантах?Во-вторых ну столько вопросов было, будто я метила в клуб на должность ген.директора, но никак не админа.Писала я тест ровно 3 часа, на руке появился мозоль.Плюс ко всему в тот день я была в клубе на смене открытия, а это с 7 утра, тест я начала писать в 10 и закончила к 1 дня.Живот уже прилипал к спине от голода, но я дописала все, не оставила ни одного пустого ответа.Сдала тест и сказала старшему админу(девушка), что написала тест, но в тесте были моменты, ситуации, с которыми в клубе лично я еще не сталкивалась и не знаю, как правильно быть в таких случаях.В ответ меня заверили,что такие ситуации разберут со мной и это нормально, что за 8 дней я не знаю всего еще о клубе.Результат сказали ждать 4 дня, так как были выходные, а затем у старшего админа были свои семинары и дела.В общем когда наступил 5ый день моего ожидания, мне так и не позвонили.В тот вечер я начала звонить сама, но ответа так и не было.Звонила на следующий день, молчок.Написала смс, и спустя минут 20 мне пришёл ответ, что она(админ)занята и позвонит мне в перерыве.Но вместе неё мне позвонила та сотрудница из отдела кадров, которая принимала меня в первый раз и просто заявила, что ей передали, что аттестацию я прошла ужасно и компания ищет другого человека уже.Я пошла в клуб, чтобы встретиться со старшим админом.Но она не соизволила даже, увидев меня поприветствовать, вместе этого заявила, что мне от неё нужно, она всё уже сказала через ту сотрудницу и полное нежелание идти на контакт.Я все равно настояла на объяснении такого отказа, и мне снова твердили, что я завалила тест, хотя я кладя руку на сердца пишу, что я все учила, писала тест 3 часа и не могло быть такого.Разбирать со мной ответа теста мне также отказали, так как времени у нее(админа)тоже нет. Я расстроилась и всплакнула, так как очень старалась, хотела устроиться на работу и мне было непонятно такое отношение ко мне, но в ответ на это мне заявили, что нечего строить из себя жертву и начали указывать на мой возраст словами «тебе взрослеть еще нужно».Когда я начала объяснять, что я не могу сразу запомнить, как робот, такой большой объем работы и что даже ребята с рецепции, которые уже работают около 2-3 лет порой не помнят всей информации, меня обозвали стукачкой, будто специально хотели спровоцировать ссору.Так меня и прогнали, даже не дав второго шанса и не объяснив причины такого отношения.На стажировке ко мне не было ни одного замечания, хотя слышала от коллектива в свой адрес, что все стажёры тупые и мы не хотим их учить, не реагировала, просто делала свою работу.Огромное пожелание к сети данных клубов в Астане-выбирайте тщательнее сотрудников отдела кадров и старших администраторов-это прежде всего лица компании!!!Проводите им тренинги, учите в конце концов человечному общению с людьми!!!Переходите уже от бюрократии в виде тестов с 70 вопросами к электронным оценкам тестирования и обращайте еще внимание на то, как сотрудник проявляет себя на стажировке, а не только на то, что показал тест.С таким успехом я могла нагло не посещать стажировку, но написать тест на отлично и Вы получается по словам старшего админа взяли бы тогда меня?!А так я потеряла 8 дней 9 благо семейная ситуация позволяла мне ходить за бесплатно такое кол-во дней-, отказала другим компаниям и сама осталась в итоге на улице.Подруга у меня точно также пыталась устроиться в эту сеть и ей без всякх причин отказали, но хотя бы не мучали, как меня такой стажировкой и огромнейшим тестом.Также резко сменили условия работы, когда меня брали опыт работы был ненужен и знания языков требовалось базовое.Буквально дня назад меняют объявление, что нужен опыт работы от 1-3 лет, знание казахского языка в совершенстве.Хотя брали меня на других условиях и все устраивало.Сотрудники рецепции, которые по сей день там работают, также сказали, что языками не владеют в основном все приходили на данную должность без опыта работы.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

28 декабря 2016

Рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Ворлд класс лидер на рынке фитнес услуг это факт! Это действительно лучшие клубы в Москве! Почитал негативные отзывы и заметил что люди с попыткой трудоустройства пишут, обиженные судьбой)) либо со стажем менее года. Ребят самим не смешно?)) как можно писать если так мало работаете в сети, тренерам например нужно на раскрутку минимум год, набрать базу! Компании выгодно принять сотрудника на долгосрочные отношения, а не летунов держать! Работайте и набирайтесь опыта в зебре и Алекс фитнес тогда, это не ваш уровень! Здесь только лучшие! Мне есть с чем сравнивать, поверьте!

Что можно улучшить:

Все устраивает.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

29 ноября 2016

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Тренер

Плюсы:

Раньше были. Сейчас нету!

Что можно улучшить:

Некомпетентное начальство которое набирает таких же как они некомпетентных тренеров!
Девушка работала на рецепции, отучилась два месяца на тренера…взяли тренером!!!
А людей с высшим образованием и с большим опытом работы увольняют. Потому что они имеют собственное мнение и не хотят быть подстилками.
До повышения цен было более или менее нормально работать, но как только цены взлетели на тренировки, клиенты начали потихоньку уходить в другие клубы.
Цена на годовую карту 30 тыс , а с тренером месяц позаниматься 35 тыс! Где такое видано?
Начальство самовлюбленные царьки, не принимающие критику, утверждающие что они ВСЕГДА правы.
И если хочешь жить хорошо то нужно *** у начальства, и тогда начальство будет помогать с клиентами!! А не хочешь пресмыкаться перед начальством то ты отброс и дебил!
Отдел продаж и рецепция работают сами по себе, набирают клиентов которые годовые карты взяли в кредит и рассрочку! Соответственно такие клиенты не могут себе позволить тренера за 35тыс. В месяц.
А ты бегаешь среди них и пытаешься себя продать.Но как клиент купит тренировки если у него нет денег?.
Мне сказали: Задача отдела продаж набрать ***, а ваша задача из этого *** найти бриллиант!
Поэтому клиенты которые приходят с деньгами направляются сразу к избранным тренерам, которые очень любят заднюю часть начальства!
А другим тренерам остается та часть клиентов которые не могут платить!
Еще нужно выполнять план по тренировкам! Не сделал план … получил очень мало!
Дурацкие собрания не понятно для чего, все говорят что плохо работаете. Даже когда делал 160 тренировок в месяц, все равно плохо работаете!
Начальству важнее самолюбование, самовосхищение а не бизнес и зарабатывание денег(

25 ноября 2016

Работал в компании
более 10 лет

Должность не указана

Что можно улучшить:

Что пишут, касающееся зарплат, действительно чистая правда. Изначально говорилось о каком-то определенном окладе, к которому плюсом идут заработанные проценты с продаж. Причем есть некий план. Вот только какие именно рамки у него никто не знает. Предусмотрены ли они вообще, тоже не понятно. Утверждают, что везде он различный. Вот только, если не выполнить его, то о премиальных можно не мечтать даже. Короче, система такая. Месяц пашешь, а потом тебе объявляют, что план по каким-то там совершенно неясным причинам не выполнен. В результате не получаешь ничего. Осторожнее с этой компанией.

23 ноября 2016

Работал в компании
более 10 лет

Должность не указана

Что можно улучшить:

Побывала в этой компании на собеседовании. Хотела занять административную должность. Работа вполне обычная, в офисе. Пообщалась с кадровым сотрудником. Достаточно грамотный человек, все вроде понравилось. Нормально работа поставлена. Даже смогла с одним из ведущих специалистов пообщаться. Руководство на тот момент в отпуске находился. Показалось, что вроде и я их во всех отношениях устроила. В общем-то, на этом наше общение закончилось. Сказали, что окончательное решение по моей кандидатуре начальник должен принять, но так как он в отпуске, предстоит подождать. Обещали перезвонить и сообщить. Только никто не удосужился этого сделать. Вакансию потом просто закрыли и все. Так нормальные компании не делают.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

22 ноября 2016

Работает в компании
более 10 лет

Должность не указана

Плюсы:

Довольно странно, что столько из Москвы негативных отзывов от сотрудников. Сама из Питера, но в компании уже не меньше года тружусь. Нравится довольно многое. В первую очередь – это зарплата белая. Во-вторых, девочки, с которыми вместе работаем, просто суперские. Так сдружились, что и после работы общаемся. Можно в бассейне плавать, бесплатно заниматься. Постоянно какие-то олимпиады проводят, праздничные мероприятия.

Что можно улучшить:

Естественно, всегда можно отыскать что-нибудь такое, что не нравится. Однако в нашем клубе все просто превосходно. Есть правда одна воображала, в продажах работает. Нос задирает так, то под ноги не смотрит. Сама же ничего собой не представляет. К нам в Питер приезжайте на работу устраиваться.

Оплата труда


Начальство


Рабочее место


Коллектив


Карьерный рост

17 октября 2016

Работает в компании
более 10 лет

Должность не указана

Плюсы:

Была только единственная сторона у компании – это коллектив отменный. Настолько отличные, доброжелательные сотрудники подобрались, что уходить не хотелось. Больше ничего положительного.

Что можно улучшить:

В одном из клубов пришлось работать. Пятьдесят процентов клиентуры – полный отстой. Каждый считает, что именно он пуп земли, купивший карту за 30 тысяч. На самом же деле обычное быдло, хам и совершенно невоспитанная личность. К сотрудникам клуба относятся так, словно перед ними какие низшие существа находятся. Зарплата начислялась вообще непонятным образом. Просто в конверте сумма выдавалась. Изначально, конечно, неплохо платили. Однако потом стали урезать. Пахать приходилось практически ежедневно, а выходило не более 20 тысяч. Вечерами полный завал. Людей немеренно, проходимость отличная. При этом каждому нужно угодить. Менеджерам по большому счету наплевать, кому продавать карточки. Лишь покупали, а потом рецепшн от этого страдает. Систематически всевозможное хамство выслушивают, отношение от клиентов какое-то панибратское. Короче, у кого есть желание почувствовать себя полным ничтожеством за копейки, может попробовать.

World Class: фитнес как образ жизни

Брендовое имя World Class зазвучало на территории РФ в 1990 году, а уже в 1993 в столице открылся первый тренажерный зал с одноименным названием. Сегодня за этим громким именем стоит огромная корпорация, включающая 36 собственных клубов. Также функционирует 35 франчайзинговых заведений. География деятельности широка — 25 городов в 3 странах.

Работа в сети фитнес-клубов World Class идет в нескольких направлениях – клиентам предлагаются различные услуги:

  • омолаживающие программы;
  • индивидуальные и групповые силовые тренировки;
  • аква-процедуры;
  • СПА – комплексы.

Деятельность компании неоднократно оценивалась высоко – ей присваивались награды «Брэнд года EFFIE», «Лауреат в категории «Фитнес-центр», «Супербренд» и др. Уважаемые торговые марки «Reebok», «Life Fitness»,  «Precor» и прочие успешно сотрудничают с World Class.

Отзывы сотрудников о сети фитнес-клубов

Именно они могут смело и честно рассказать об условиях работы в отзывах. Они – это бывшие и действующие сотрудники корпорации. Эти люди непредвзято и объективно делятся собственными историями успеха, раскрывают профессиональные секреты и рассказывают правду о работодателе в отзывах.

Подобный формат дает возможность соискателям получить актуальную информацию об оплате труда, социальном страховании на рабочем месте, графиках, штрафах и поощрениях.

Фото от сотрудников компании World Class

World Class, фото 1

Похожие компании

Компания World Class
World Class.png
Основание 1993
Расположение Flag of Russia.svg Россия: Москва
Ключевые фигуры Ольга Слуцкер
Отрасль Фитнес
Дочерние компании Физкульт и WorldClass Lite
Сайт www.worldclass.ru

World Class (читается «Ворлд класс») — российская фитнес-корпорация, предоставляющая услуги в области спорта, спортивного отдыха и здорового образа жизни (бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии).[1]

Содержание

  • 1 История
  • 2 Собственники и руководство
  • 3 Деятельность
  • 4 Награды
  • 5 Примечания
  • 6 Ссылки
  • 7 История
  • 8 Руководство
  • 9 Ссылки

История

История компании начинается в 1993 году (или в 2011 году), когда в Москве, на улице Житной, был открыт первый фитнес-клуб World Class. На 2015 год World Class имеет 36 собственных и 35 франчайзинговых клубов в 25 городах в 3 странах.[2][1]

3 октября 2015 г. в Монако открылся первый фитнес-клуб сети World Class.[3][4]

22 декабря 2015 г. Управление ФАС по Москве запретило сети World Class использовать утверждение «сеть фитнес-клубов №1» как несоответствующее действительности.[5][6]

Собственники и руководство

  • Прянишников Николай — Генеральный директор.
  • Ольга Слуцкер — Президент «Русской Фитнес Группы».
  • Татьяна Тарасова — Вице-президент по управлению и развитию сети салонов Beauty SPA by World Class.
  • Сергей Иванченко — Вице-президент по экономике и финансам.
  • Евгения Костина — Директор по стратегии и маркетингу .

Деятельность

World Class управляет сетями фитнес-клубов («премиум» и «люкс» сегмент). World Class является основателем института персональных тренеров в России. В компании разработана система сертификации, которую ежегодно проходят все инструкторы сети. В состав тренерской команды клубов входят олимпийские чемпионы, чемпионы мира и Европы, мастера спорта международного класса[1]. В рекламных кампаниях участвовали многие известные спортсмены: Дмитрий Сватковский, Алексей Немов, Светлана Хоркина, Ольга Брусникина, Павел Колобков и другие[7].

Награды

Брэнд года EFFIE:

  • 2001 год.[8]
  • 2004 год.[9]
  • 2008 год.[10]
  • 2011 год.[11]

Супербренд российского рынка:

  • 2005 год.[12]

Оператор клуба в Европе по версии IHRSA:

  • 2006 год.[13]

Примечания

  1. 1 2 3 Русская Фитнес Группа.
  2. История World Class (недоступная ссылка — история). Архивировано 22 декабря 2015 года.
  3. Ольга Слуцкер откроет самый большой фитнес-центр в Монте-Карло.
  4. Первый клуб сети World Class появился в Монако.
  5. Сети фитнес-клубов World Class запретили называть себя «номер один».
  6. Московское УФАС России — Новости.
  7. Бизнес на чужом здоровье».
  8. Победители «БРЭНД ГОДА / EFFIE» 2001.
  9. БРЭНД ГОДА/EFFIE 2004.
  10. Победители «БРЭНД ГОДА / EFFIE» 2008.
  11. Награждены лучшие бренды 2011 года.
  12. Определены «Супербрэнды российского рынка» по итогам 2005 года.
  13. Оператор клуба в Европе по версии IHRSA.

Ссылки

  • Официальный сайт компании World Class
  • Russian women create a world-class fitness experience
  • CTI helps to improve work performance of geographically distributed fitness clubs of world class chain

История

История компании начинается в 2011 году(или в 1993 году), когда в Москве на малой спортивной арене «Лужники» был открыт первый спортивный клуб.

3 декабря 2015 года российский бизнесмен Тимофей Кургин совместно с самым высокопплачиваемым спортсменом современности Флойдом Мейвезером открыли очередной зал «Академия бокса Флойда Мейвезера» в поселке Жуковка в московской области.[1] На сегодняшний день сеть насчитывает 3 спортивных клуба и 1 фитнес-студию.[2]

3 декабря 2015 года, в «Академии бокса» Флойд Мейвезер установил рекорд Гиннеса в номинации «Самая масштабная тренировка». Открытую тренировку боксера посетили около 900 человек.[3]

Руководство

  • Олег Жадобин — генеральный директор
  • Тимофей Кургин — президент

Ссылки

  • Официальный сайт компании Академия бокса
  • Мейвезер открыл именной боксёрский зал в Подмосковье.
  • Фитнес-студия «Берег».
  • Флойд Мэйвезер поставил в Москве рекорд Гиннеса, устроив самую массовую тренировку.
  • «Я пошла работать именно для того, чтобы быть интересной людям». Так говорила Слуцкер в интервью Forbes Woman три года назад, объясняя, почему в начале 1990-х она решила не ограничиваться ролью жены, домохозяйки. За 25 лет, прошедших с открытия первого фитнес-клуба World Class на ул. Житной, работа Слуцкер заинтересовала не только 280 000 человек – клиентов ее клубов, но и крупнейших инвесторов.

    В конце ноября совладельцами Russian Fitness Group (RFG), которая управляет клубами World Class, стали два суверенных фонда – Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ) и Mubadala из ОАЭ, выкупивших 22,5% у «ВТБ капитала». Эксперты тогда оценивали, что за четыре года RFG могла подорожать более чем втрое примерно до 10 млрд руб.

    Бизнес RFG мог бы расти и быстрее. Но для взрывного роста – и не только RFG, а всей фитнес-индустрии – нужно наращивать количество не премиальных фитнес-центров, а более демократичных, в том числе в спальных районах, признает Слуцкер. Однако без льгот от государства, по ее словам, этого не получится.

    1985

    младший преподаватель кафедры физического воспитания в Первом медицинском институте (Ленинград)

    1993

    открыла первый фитнес‑клуб World Class в Москве

    2007

    объединила фитнес‑сеть World Class и клубы бизнес‑формата «Физкульт» с фитнес‑сетями Reebok и MaxiSport и стала президентом и председателем совета директоров Russian Fitness Group. Избрана президентом Федерации фитнес-аэробики России и стала членом Исполнительного комитета Международной федерации спорта, аэробики и фитнеса (FISAF)

    2007

    вошла в Совет при президенте России по развитию физической культуры и спорта

    Почему государство должно поддержать отрасль? Потому что его интересы сходятся здесь с интересами граждан и отрасли, рассуждает Слуцкер: «От здоровья людей, от того, насколько сильным и физически выносливым вырастет следующее поколение, зависят, в том числе, и наши с вами старость и благополучие».

    Изменение отношения чиновников, государства к физкультуре – еще одна работа Слуцкер. Около 10 лет назад она вступила для этого в «Единую Россию», возглавила партийный проект «Урок физкультуры XXI века». Пока перебороть систему не удалось, констатирует Слуцкер и добавляет: «Я не хочу тратить свою жизнь на борьбу». Но сейчас, по ее словам, лучший министр спорта за многие годы и есть надежда, что государство созрело для того, чтобы выстраивать с фитнес-индустрией диалог.

    – В последние годы в России активнее развивается массовый спорт. Его популяризируют в том числе крупные спортивные бренды, открывая спортивные центры с бесплатными тренировками. Любителей также привлекают массовые спортивные мероприятия. RFG тоже уже около 10 лет проводит спартакиаду, последние годы добавила соревнования по indoor-триатлону. Значит ли это, что клубы World Class стали не только местом для фитнеса, а чем-то большим?

    – Давайте сначала определимся, что такое фитнес. Это слово происходит от английского to be fit – быть в форме. И не имеет значения, путем каких именно спортивных тренировок вы добиваетесь результата. В этом вся прелесть! Вы выбираете то, что нравится именно вам. И неважно, триатлон это, лыжи, другие циклические виды спорта или балет, йога, mind & body. Моя задача – поймать наиболее востребованные, сбалансированные, легкие для введения в расписание клуба и модные программы.

    Многие считают, что физическую культуру надо прививать сверху, что этим должно заниматься государство. Но я всегда за движение снизу, от потребности человека. Когда человек видит, что это действительно полезно, что это сокращает его расходы на жизнь (а заниматься любым спортом всегда дешевле, чем болеть), когда создается городская среда, уважительная к ее жителям и удобная для занятий, – все это побуждает заниматься спортом.

    – Фитнес-клубы долго ассоциировались в первую очередь с тренажерным залом, железом.

    – Для меня тренажерный зал остается ядром клуба, непреходящей классикой. Как ни крути, gym – это прежде всего зал с железом. Хотя фитнес уже давно перешагнул границы качалок, как их называли в Советском Союзе.

    Для того чтобы как можно дольше сохранять молодость, нужна соответствующая мышечная масса, которая в числе многих положительных качеств аккумулирует много энергии. Чтобы не сидеть постоянно на диетах и быть сильным, нужно поддерживать мышечную массу, а с возрастом она уходит. Поэтому следует больше внимания уделять мышцам. Самое простое и доступное – заниматься в тренажерном зале. Какие бы ни придумывались новые программы, как бы люди ни увлекались outdoor, залы с железом все равно будут популярны.

    – Вы упомянули, что бывают волны популярности определенных тренировок. Какая сейчас волна и как вы адаптируетесь к ней?

    – Уже несколько лет не снижается интерес к outdoor-программам. Люди с удовольствием занимаются не просто бегом или лыжами, а, например, такими сложными в организационном плане и достаточно затратными видами спорта, как триатлон. Мы в World Class первыми в нашей стране провели indoor-соревнования по очень сейчас популярному виду фитнеса swim & run.

    Другое направление – mind & body. Казалось бы, сейчас мы не так часто слышим про йогу, как несколько лет назад, когда это было повальным увлечением, но такие программы по-прежнему очень популярны и развиваются.

    Физкультура и бюрократы

    – Как много молодежи среди клиентов World Class?

    – 10% членов наших клубов – люди от 6 месяцев до 18 лет.

    – Я считаю, да. Как раз в этом возрасте у человека есть возможность заниматься физкультурой: в школе, институте и т. д. У фитнеса очень много конкурентов за время в жизни молодого человека, которому нужно учиться, затем проявить себя на работе, строить карьеру, в эти годы бурлит личная жизнь, хочется многое увидеть и многое успеть. В моем идеальном мире школы, вузы, [учреждения] среднего профессионального образования должны сделать регулярные занятия физкультурой неотъемлемой частью жизни человека.

    – Пока же система построена скорее так: если к физкультуре не прививается отвращение, уже хорошо.

    – Она всегда была так построена и до сих пор не изменилась. Это проблема. Я с этим пыталась бороться, изменить качество преподавания, увеличить количество занятий физкультурой, которая, как я считаю, до определенного возраста вообще должна быть в школе каждый день. Например, гимнастика может быть современной, модной и интересной, а может – унизительной. Когда ребенка выставляют перед всем классом, например, прыгать через козла, а он просто еще не научился, побаивается, и тут начинаются насмешки сверстников и давление учителя, которые провоцируют комплексы и слезы дома. И вот мама достает справки, освобождение от урока физкультуры, и молодой человек надолго, если не навсегда садится на скамейку освобожденных. Сделать урок физкультуры интересным, модным и заманчивым возможно. Но Минобразования достаточно косная организация, с ними сложно работать.

    – Чем закончились ваши попытки изменить систему?

    – Ввели третий [в неделю] урок физкультуры в школах. У меня же была идея создать систему обучения и повышения квалификации для учителей физкультуры. Я отталкивалась от того, как развивается фитнес-индустрия. Отрасль построена на обучении: инструктор, который не обучается, не ездит на конвенции или семинары, стагнирует. Я хотела организовать то же самое для учителей физкультуры. Можно было бы за три года сначала переучить, а потом наладить регулярное обучение всех учителей физкультуры в России. Большинство из них хотели бы это делать.

    – Наверное, вопрос был в финансировании?

    – Нет. Денег, как мне кажется, в принципе, не так мало. Вопрос в приоритетах. У нас в стране часто считается, что лучше потратить деньги на ненужный школьникам тренажерный зал. Это железо простаивает, и никто не знает, как его правильно использовать. А по деньгам это равноценно качественному обучению учителей физкультуры на несколько лет вперед.

    Государство, граждане и индустрия сходятся в интересах: от здоровья людей, от того, насколько сильным и физически выносливым вырастет следующее поколение, зависят в том числе и наши с вами старость и благополучие. Потому что это поколение будет работать, когда мы с вами будем пенсионерами.

    – Ваши инициативы ушли в песок из-за бюрократии?

    – Я какое-то количество лет пыталась работать над изменениями. Не то чтобы кто-то в Министерстве образования хочет плохого, нет. Просто среди ценностей людей, которые принимают решения, физкультура не стоит на первом месте. А когда ты не веришь в ее необходимость и не понимаешь, как это стратегически важно для будущего страны, ты относишься к этому, конечно, позитивно, но с прохладцей. Как к уроку труда, кройки и шитья.

    Кто придет в World Class

    – Каков социальный портрет типичного клиента, который впервые пришел в World Class?

    – Мы развиваемся в наиболее крупных городах с населением от 400 000 человек. Наш клиент– это горожанин 27–42 лет. Среди них чуть больше женщин, буквально на единицы процентных пунктов. Как правило, это люди с высшим образованием, стабильной работой, которая позволяет им покупать карту на год.

    – И много потом ходит целый год, а не бросает через месяц?

    – 85% ходят раз в неделю. Удивительно, но магия клубного объединения работает. Посетители фитнес-клубов – это люди, которые ищут стабильность. Они заключают в том числе с собой договор, что как минимум год все будет так, как сегодня, а может быть, и лучше.

    Но не думайте, что мы сидим сложа руки, а люди просто приходят. Почему один клуб успешен, а другой – нет? Ремонт одинаковый, тренажеры одинаковые. Но в одном клубе на протяжении 25 лет, что бы ни случалось в стране, всегда есть посетители, а другой еле сводит концы с концами. В основе популярности World Class огромная работа всей команды клуба.

    – Как вы мотивируете клиента приходить снова и снова?

    – В 1993 г., когда я начинала этот бизнес, еще не было понятия «экосистема». Изначально у меня была идея, что большинство людей хотят находиться в компании с себе подобными. Как ни странно, у тебя может быть меньше общих интересов с членами семьи, чем с, казалось бы, незнакомыми людьми, которые увлеченно занимаются в твоем фитнес-клубе. Здесь возникают новые отношения, дружба, желание проводить свободное время в компании людей, объединенных любовью к спорту. Мы были первыми, кто начал вывозить членов наших клубов в фитнес-туры. Время отдыха наших клиентов ограниченно, и они выбирают, как его провести: лежа на пляже или наматывая по 100 км в день на велосипеде, катаясь на лыжах или занимаясь йогой по два раза в день.

    – Экосистема часто подразумевает создание комплиментарных направлений бизнеса. Например, клиник спортивной медицины, кафе здорового питания – всего, что создает среду для вашего клиента за пределами одного лишь клуба.

    – Есть «синтетические» предприниматели, которые могут развивать проекты в разных сферах. Я, наверное, к ним не отношусь. Может быть, это связано с тем, что внутри фитнес-клуба как бизнеса много направлений. Это очень разнообразный и интересный бизнес.

    Конечно, вопрос спортивной реабилитации лежит на поверхности. Очень много денег уплывает из страны в Австрию, Германию, Израиль. Реабилитационные клиники открываются и в России. Если для RFG будет выгодно приобрести сеть или клинику, то почему бы нет? Но чтобы создавать такой бизнес с нуля, нужен драйвер. Если в нашем коллективе появится такой человек, который докажет свой бизнес-проект, его экономическую состоятельность и это поддержит совет директоров, то почему нет?

    – Поколениям Y и Z – рожденным после 1981 и 1995 гг., возможно, чужда история с клубами, предполагающими постоянство: им интереснее изменения и новые впечатления. Не ставит ли это под угрозу само существование отрасли?

    – Мы думаем об этих поколениях, которые не склонны привязываться к чему-то, которые видят суть жизни в изменениях. Но люди же должны где-то общаться. Посмотрите, какое распространение получили соцсети – от платформ, где ты просто высказываешь свои мысли, до инструментов поиска партнеров для поездки на дальние расстояния, например.

    – Многие из представителей этих поколений, до 25–35 лет, предпочитают ходить в студии, где нет необходимости покупать абонемент и привязывать себя к клубу.

    – Великолепно. А дальше что они делают? Влюбляются, женятся, затем появляются дети. И дальше жена в декрете начинает считать, сколько ей стоит прийти в форму, что выгоднее: на три месяца абонемент в студию или в фитнес-клуб. И фитнес-клуб окажется дешевле. А семейная карта обойдется еще дешевле. Им к этому моменту уже 28. Fine! (Смеется.)

    – Вы не против подождать?

    – Я терпеливая. (Смеется.) А пока мы им студии предложим. Но в целом занятия фитнесом молодежи меня сегодня меньше беспокоят. Мы работаем над привлечением к тренировкам людей старшего поколения. Они должны больше заниматься здоровьем! У них больше свободного времени и в силу возрастных причин – нужно больше следить за здоровьем. Чтобы несколько десятков лет прожить качественно, нужно, как ни крути, заниматься фитнесом. Инструкторы World Class разработали программу Soft Fitness: это менее интенсивные групповые занятия для людей старшего возраста.

    – Эта программа разработана только для клиентов RFG или, возможно, вы обсуждали ее с чиновниками, чтобы внедрить для более широкой аудитории?

    – Только для RFG. При всем уважении, надо выбирать, на что тратить время в жизни – на обсуждения с чиновниками или на созидание пусть маленькой толики, но того, что от тебя зависит.

    К слову, в Москве мы уже много лет проводим бесплатные занятия с пенсионерами. Мне это было всегда очень интересно, я видела в этом потребность. Ведь для человека старшего возраста это не просто занятие: надо собраться, пойти, встретиться со знакомыми, пообщаться – вокруг одного занятия строится целая жизнь. Многое, конечно, зависит от районных управ.

    – Под брендом World Class работает 88 клубов, где тренируется свыше 230 000 человек, в вашем распоряжении огромный массив данных. Вы научились применять его в бизнесе?

    – Мы очень гордимся программным обеспечением, которое сами разработали в компании. Сотрудники сами вышли с этим предложением, совет директоров и акционеры идею изучили и поверили в нее. Это живая система, мы продолжаем ее совершенствовать, но на сегодня это лучший продукт в фитнес-индустрии. Он помогает клубу в коммуникации, понимании и оказании сервиса клиентам, контроле над работой компании.

    С технологиями big data мы можем лучше понимать и прогнозировать отток посетителей, понимать нужды не только группы клиентов, но и каждого отдельного человека и вовремя реагировать на изменения.

    Как правильно управлять

    – Как глубоко вы сами погружены в операционную деятельность RFG?

    – Я идеальный председатель совета директоров. (Смеется.) Когда я делала первую сделку и продавала часть бизнеса [RFG] «Альфа-групп», мне один умный человек, а именно Александр Мамут, сказал: «У тебя будет новый директор, им теперь будешь не ты, ему, конечно, надо помочь и поддержать, но дальше менеджмент будет управлять твоей компанией. Ты должна понять, что она больше не частная».

    Я вижу свою роль как помощника менеджменту в решении вопросов, но ни в коем случае я не беру на себя их работу. Даже не потому, что они получают за это деньги. Брать на себя чужую работу – значит брать ответственность за принятие решений.

    Важно верить в человека и его талант, принимать на работу сильных людей, которые в чем-то могут быть гораздо сильнее тебя. И это рационально: когда профессионал вкладывает свои знания, энергию, честолюбие в твою компанию, он повышает ее капитализацию. Моя задача – не подменять таких людей, не принимать за них решения, а находить и поддерживать их.

    – Когда нынешний гендиректор RFG Николай Прянишников пришел в компанию несколько лет назад, многие на рынке очень удивлялись такой кардинальной смене деятельности – из Microsoft в фитнес. Почему вы выбрали именно его?

    – Если ты идешь по корпоративному пути развития компании, то пользуешься всем инструментарием: для этого [поиска руководителей] есть хедхантеры. Они стоят недешево, но прекрасно знают людей и рынок.

    Нам представили несколько кандидатур. Среди них был Николай – казалось бы, совершенно из другой сферы. Мне это очень понравилось, и Goldman Sachs – тоже. Я не помню мнения «ВТБ капитала» на тот момент, но, кажется, они тоже были «за». Почему? Мы лидеры индустрии фитнеса и в ней всех знаем. Мы настолько опередили наших коллег, что они даже иногда не могут нас понять. Брать из индустрии было некого. Мы рассматривали кандидатов из смежной сферы гостеприимства, но нам хотелось нового. Мне импонировало, что Николай сам был смел и готов поменять отрасль. Чтобы состоявшийся человек в зрелом возрасте захотел кардинально поменять жизнь – это дорогого стоит.

    Самое важное качество Николая – он порядочный человек, он любит и уважает людей. Когда ты любишь и уважаешь человека, который на тебя работает, ты не воспринимаешь его как раба, как винтик, как безликий и безропотный планктон. Николай сумел объединить людей [в компании], он не ревнует к идеям и предложениям, которые исходят не от него. Кроме того, со своим колоссальным опытом работы в больших компаниях и большими требованиями он поднял нас на новый уровень. И он любит спорт, занимается очень активно, это очень важно.

    – Как в RFG устроена система принятия решений? Она ближе к принятой в некоторых IT-компаниях практике, когда любой из команды может представить проект, защитить его и работать над ним как над стартапом? Или ваша система более традиционная, вертикальная?

    – Я и мои партнеры готовы поддерживать и финансировать стартапы внутри компании. Пока у нас был один опыт такого питчинга. Люди написали заявки, представили идеи внутренних стартапов. Я выслушала и сказала: «Это скучно, вы же молодые ребята, давайте что-то более агрессивное, сумасшедшее, необычное и интересное!»

    Если у сотрудника компании есть идея, он всегда может ее озвучить и донести до руководства. Я двумя руками «за». Вопрос в том, что идея, чтобы превратиться в успешный проект, должна базироваться на понимании дорожной карты по ее осуществлению.

    – Вы рассматривали вариант открытого отбора стартапов, т. е. не только среди сотрудников RFG, но и всех желающих? Самые разные компании – от Сбербанка до IKEA – запускали акселераторы, выделяя гранты победителям.

    – Спасибо за идею, я с удовольствием ее подниму на ближайшем совете директоров, который состоится уже с участием наших новых акционеров.

    Новые акционеры

    – К слову о новых акционерах. Советовался ли с вами «ВТБ капитал», когда продавал долю в RFG?

    – Конечно, а как иначе, в этом и есть суть партнерства. То, как «ВТБ капитал» продавал свою долю, говорит о классе и уровне компании. Они это сделали филигранно, с уважением к активу, остающимся акционерам и основателю компании. Они большие молодцы.

    – Чего вы ожидаете от новых акционеров?

    – Сам факт покупки крупного пакета [в нашей компании] двумя государственными фондами (РФПИ и Mubadala. – «Ведомости») говорит о том, что RFG – стабильный и развивающийся бизнес. Поверьте, с их деньгами им есть куда вложиться. То, что они выбрали мою компанию, для меня, женщины, которая 25 лет назад начинала с одного клуба, предмет гордости. И я горжусь командой, тем, что мы заинтересовали инвесторов такого уровня и качества. Так же как и ранее Goldman Sachs.

    РФПИ и Mubadala владеют правами на очень громкий бренд UFС на территории России и СНГ. UFC – это многомиллиардная корпорация, известное имя, огромные рекламные контракты и проч. В Америке они развивают студии смешанных единоборств UFC Gym, в том числе открывая их внутри других фитнес-клубов. Представители UFС приезжали в Россию еще несколько лет назад, у них есть интерес развивать здесь сеть UFС Gym. Я еще не знаю, как мы можем это применить. Мне еще, честно говоря, никто ничего и не предлагал. Но если у наших акционеров есть такие права, грех не изучить возможности вместе на этом зарабатывать, делая полезное дело. У нас есть и база, и опыт.

    Что еще могут привнести новые инвесторы? Деньги? Безусловно. Но наша проблема в другом. У нас деньги у самих есть, мы, слава богу, неплохо зарабатываем, долговая нагрузка у нас мизерная. Мы, может быть, и хотели бы больше взять [кредитных средств], но особо не на что. Я, конечно, не налоговая инспекция, но у отрасли есть грешки, она в России еще молода. А для наших инвесторов важно, чтобы покупаемый бизнес велся чисто. Но вообще мы смотрим [на активы в сфере фитнеса] не только в России, но и в Европе. Мы настроены на сделки.

    Рынок и государство

    – Учитывая, что вы намного опережаете конкурентов, не проще ли для RFG наращивать сеть без покупок, открывая новые клубы самостоятельно?

    – У нас есть опыт сделок по слиянию и поглощению и последующего введения наших стандартов в новых клубах. Это не проблема. Я бы хотела, чтобы в принципе на российском рынке клубов было больше, чтобы рынок бурлил.

    – Почему рынок пока не бурлит?

    – Новые клубы, конечно, на рынке появляются. Но без участия государства, без изменения законодательства бума в этой отрасли не будет. В России проникновение фитнес-услуг всего 2,5%, тогда как в Великобритании – 15%, в США – около 20%. Почему у нас такое отставание?

    Лет 10–15 назад та же Великобритания и другие европейские страны создали условия для развития фитнес-индустрии. Операторы практически бесплатно получают в управление спортивную инфраструктуру, площадки под нее. Фитнес-оператор сам экипирует эти клубы, содержит уже построенную инфраструктуру, платит зарплату сотрудникам, занимается продвижением и проч. Благодаря нулевым издержкам по аренде или покупке есть возможность существенно снизить цену посещения. Это позволяет привлечь большое число клиентов в спальных и новых районах. В России же за помещения, пригодные для открытия клубов, мы конкурируем, например, с ритейлом. Без льготных ставок аренды, государственной системы поддержки там нет никакого экономического смысла строить фитнес-клуб, хотя в спальных районах в многоэтажных домах живет громадное количество людей! Они проводят там все свое время, им нужен спорт.

    – Сейчас единственный сдерживающий фактор для бурного развития в этом сегменте – невыгодные условия покупки и аренды площадок?

    – Да. Те площадки, которые есть на продажу в Москве, Петербурге и других крупных городах, предлагаются на нереальных, невыгодных условиях для операторов. Там нет никакой экономики.

    – Правильно ли мы понимаем, что речь примерно о такой схеме: например, на балансе Москомспорта есть определенное число бассейнов и целесообразно передать их в управление профессионалам фитнес-индустрии?

    – Есть бассейны, где тренируются спортивные школы и профессиональные спортсмены, туда не надо влезать – там и так «недостаток воды».

    С другой стороны, на балансе государства есть бассейны и другие спортивные объекты, которые могли бы работать в интересах широких слоев населения. В свое время по инициативе «Единой России» по стране открыли много физкультурно-оздоровительных комплексов (ФОК). Я имела возможность периодически выезжать в регионы, где показывали такие ФОКи. Вот как-то заходим мы в один такой центр, директор кричит: «Иван Иваныч! Ключи!» Приходит Иван Иваныч со связкой ключей и со скрипом отпирает дверь: «Это наш зал групповых занятий. Вот тренажерный зал». В общем, стоят эти ФОКи и их аккуратно сохраняют. Получается как в футболе: все специалисты, все знают, как ФОКами управлять. А это огромный труд, целая индустрия, которая требует профессионального участия и экспертизы. Если бы объявили тендер [на управление ФОКами], мы бы попытались выиграть его и попробовали за небольшие деньги оказывать гражданам качественные современные услуги.

    Я считаю, что государство вообще не должно иметь никаких ФОКов. Безусловно, нужна понятная формула контроля и условий передачи объектов операторам, нужно обременять их обслуживанием социальных групп населения. Но главная задача государства – создать условия для развития большого числа доступных спортивных клубов. А задача оператора – выстроить такую систему, чтобы клубы представляли собой современные, безопасные, хорошо оснащенные фитнес-центры с доступными ценами и бесперебойной работой. Вот и все. Главное – желание.

    – Вы обсуждали этот вопрос с профильными ведомствами?

    – Министр спорта Павел Колобков впервые недавно провел совещание с представителями фитнес-индустрии. Там прозвучало предложение коллег о налоговых каникулах для новых клубов на несколько лет. Чтобы запустить фитнес-клуб, студию или любой подобный объект, требуются серьезные затраты. Первые два года фитнес-клуба – это время накопления клиентской базы: в этот период ты фактически дотируешь клуб, который уже работает, а людей еще мало.

    – Поддержал ли министр эту идею?

    – Пока не знаю – идет процесс обсуждения. Но я не хочу тратить свою жизнь на борьбу. Я готова быть равным партнером государству, готова предлагать свой профессионализм и экспертизу, но хочу, чтобы меня уважали, слушали и слышали. Мне почему-то кажется, что государство созрело для того, чтобы выстраивать с индустрией диалог.

    – Вы видите себя партнером государства на его стороне? Если бы вам предложили пост министра…

    – Нет. У нас лучший министр спорта за многие годы. Я Павла Колобкова знаю очень давно, с детства. Он фехтовальщик, олимпийский чемпион, человек, который всегда отличался целостностью, трудолюбием и уважением к партнерам, к миру. Без этого ты не будешь хорошим специалистом нигде. Кроме того, нужно иметь талант быть чиновником. Это нужно хотеть и уметь.

    Я скажу честно: хотя я профессиональная фехтовальщица, 25 лет я очень успешно развиваюсь именно в области физкультуры для граждан. Я люблю эту сферу, я вижу в этом зерно, будущее. Меня это интересует как профессионала гораздо больше, чем, например, олимпийские спортивные команды.

    – А если из Минспорта выделят структуру, которая будет заниматься именно фитнесом?

    – Индустрия фитнеса до сегодняшнего масштаба выросла благодаря инициативе людей, которые в ней работают без государственных денег, лоббизма и олигархического участия. Знаете почему? Потому что нам не мешали и нас никто не организовывал.

    – Вот вы сейчас обратите внимание чиновников на отрасль и, может быть, зря?

    – Нет-нет. (Смеется.) Мы слишком маленькие. Кроме того, профессионалам фитнеса нужно много попотеть, чтобы заработать свою копейку, – в прямом и переносном смыслах. Наш бизнес, по сути, сражается с естественной ленью граждан. Постройте 100 человек и спросите, кто хочет пробежать полумарафон.

    – А мы умудряемся людей замотивировать прийти в фитнес-клуб и остаться, изменить жизнь к лучшему. Зачем нас организовывать? Нам надо только помогать. Чтобы фитнес-центров было больше, необходимо найти методы государственной поддержки отрасли, как это сделано в других странах. Пока же, какие бы ни были инвесторы, невыгодно открывать много доступных по цене клубов.

    – А если развивать сеть студий?

    – Невыгодно, если платить налоги. Поверьте, студии не то чтобы деньги гребут, хотя, конечно, это хорошая возможность для профессионалов создать свой небольшой бизнес.

    – У вас есть в планах продавать вашу франшизу для студий?

    – Почему бы и нет? Но пока мы развиваем свои собственные студии.

    – Ваш бренд – это стандарт.

    – Да, но это мой стандарт, и он, может быть, совсем не стандарт для другого предпринимателя. Но с нашими франчайзи мы работаем очень успешно. С 2015 г. мы на 40% увеличили число клубов, работающих по нашей лицензии в России и в шести других странах. Более того, я считаю, мы можем показать замечательный фитнес и в Великобритании, и в Соединенных Штатах. У меня есть знакомые, которые там живут, занимаются очень много спортом и, приезжая в Россию, каждый раз восклицают: «Ах, вот бы нам в Лондоне клуб! Ах, вот бы нам такой фитнес-клуб в Нью-Йорке!» Для меня это гордость. Я вижу возможность для развития нашего бренда.

    – Вы уже рассматриваете предложения на этих рынках?

    – Смотрим. Кроме того, мы подписали соглашение о партнерстве с Rixos. Для нас это возможность изучить, как работать в совершенно разных странах. Я не считаю, что наш бренд только для внутреннего потребления: мы уже открылись в Грузии, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Франции.

    Мы хотим развиваться за рубежом. Но прежде всего мы бы хотели развиваться в России, в разных сегментах, это наша боль.

    – Пока вы в масс-маркете практически не представлены?

    – У нас есть World Class Lite. Но для меня качество фитнеса не должно отличаться в масс-маркете и в премиум-сегменте. Например, наш клуб на Таганке. Цена там далека от той, что в нашем Signature клубе «World Class Романов». Но это современный, красивый, модный клуб. Я всегда привожу в пример самолет: там есть первый класс, бизнес, эконом. Отличия – в ширине и размере сиденья и питании: в первом классе наливают шампанское, а в эконом-классе спиртное не предлагают или продают отдельно. Но самолет, двигатели, экипаж во главе с пилотом для всех категорий пассажиров одни и те же. Таким должен быть и фитнес-клуб в масс-маркете: чистый, с супероборудованием и с современными программами. От премиального клуба его должны отличать лишь число посетителей и люксовый customer service.

    В ногу со временем

    «Компании – производители оборудования для тренажерного зала каждый год выпускают интересные, усовершенствованные модели тренажеров, – рассказывает Слуцкер. – Как, например, абсолютно инновационная линейка кардиооборудования Technogym: Skillmill, Skillrun, Skillrow, Skillbike. Lifefitness IC7 – велотренажеры для групповых тренировок со световой индикацией уровня нагрузки каждого занимающегося и определением мощности педалирования».
    В тренажерных залах новых клубов, по ее словам, установлена система мониторинга сердечного ритма Myzone, которая отображает пульс занимающегося на экране большого монитора «для соревновательного эффекта и контроля пульсовых зон», затем система Myzone сохраняет результат в личном кабинете.
    Еще один вид современного оборудования – Reaxing Zone, расположенная в тренажерном зале. Она состоит из Reax Light’s Station – интерактивной стены и пола со светодиодами для тренировки реакции и координации, а также Reax Board – механизированной нестабильной платформы для функциональной тренировки, объясняет Слуцкер.

    Мудрое отношение к бизнесу и жизни

    – Посещала ли вас мысль отпустить ваш корабль в большое самостоятельное плавание? Например, оставить себе небольшой пакет и сделать компанию публичной?

    – Я с удовольствием. Если будут условия для того, чтобы сделать из RFG публичную компанию и на этом заработать, я только «за»! Я зарабатывать люблю. (Смеется.)

    – У нас пока то одно, то другое. На какой бирже вы предлагаете проводить IPO?

    – Сейчас все на одной проводят – на Московской.

    – Я думаю, нам еще нужно нарастить масштаб. Даст бог, однажды RFG выйдет не только на Московскую биржу. Наша компания входит в топ-5 европейских и топ-10 мировых операторов фитнес-центров. Причем по некоторым параметрам, например по проценту продаж дополнительных спортивных услуг, мы лидируем с большим отрывом: у нас эта доля достигает 30% против 12% в среднем по миру. Так же как и среднее количество персональных тренировок на одного инструктора.

    Я бережно отношусь к своей компании и, как мне кажется, мудро. Но все же это только бизнес. Это не дитя, не то, без чего я не могу жить. Я не держусь за нее как за систему жизни, как за семью, например. Это любимое дело, но это бизнес. А бизнес – это когда ты совершаешь те или иные действия, исходя только из рациональных деловых интересов – и больше ни из каких. Ведь я сама пошла на превращение частной компании в акционерное общество, приняла правила корпоративной жизни. Мне нравится придумывать конструкции, выгодные для всех сторон.

    – У вас есть люди, эксперты, с которыми вы советуетесь по важным для вас бизнес-вопросам? Вы упоминали Александра Мамута. Кто еще?

    – Мне очень везет: у меня всегда были сильные акционеры и я очень люблю [их] слушать. Наш совет директоров проходит как brainstorm. Я не буду спорить с банкирами по вопросам, в которых ребята с экономическим образованием разбираются гораздо лучше меня. Но я антрепренер до мозга костей. У меня есть бизнес-интуиция, умение анализировать рынок, которое они очень уважают. Вот эта синергия дает возможность принимать правильные решения.

    – Остаетесь ли вы совладельцем клиники репродуктивной медицины «Наследники»? Как планируете ее развивать?

    – Да, остаюсь, но, как я сказала, мне столько всего еще нужно сделать в фитнес-индустрии. Клиника работает очень хорошо, но я не Марк Аркадьевич Курцер и даже не могу представить, что стану с ним конкурировать. На одну клинику меня хватает. Это медицинский бутик, который приносит очень много радости и пользы людям. Я прекрасно понимаю, какое это переживание для мужчины и женщины, когда семья не может иметь детей. Это великая радость, что есть возможность помочь людям стать родителями. Но развивать ее у меня нет планов.

    – Есть ли направления бизнеса, кроме клиники и фитнеса, которые вызывают у вас такую же страсть?

    – Мне, конечно, очень нравилась пекарня «Булка», где я была совладельцем и давно продала свою долю. Но развивать любую сеть, особенно на низкой экономике, очень кропотливое дело. Я женщина, у меня есть дети, дом, семья. И кроме того, я так люблю этот свой фитнес, мне нравится развиваться в этом направлении. Я выбрала для себя такой баланс.

    Что из других бизнесов мне бы нравилось? В чем бы я участвовала, хотя, конечно, никогда не буду участвовать? Это питомники, где выращивают деревья. Мне это очень нравится. Мне вообще нравится все, что дает жизнь. Почему я согласилась участвовать в бизнесе пекарен? Потому что хлеб – базовая ценность, элемент, без которого человек себя не помнит. То же самое фитнес – это здоровье и сила.

    Ведь что такое фитнес-клуб? Это возможность для человека осуществить мечты, преодолеть неуверенность и комплексы; у каждого своя мотивация. Конечно, принц влюбился в Золушку не просто из-за платья – она была личностью. Но платье ей дала крестная-волшебница. Так же и мы: человек, получив «платье», поборов физическое несовершенство, которое его делает неуверенным в себе, дальше справляется сам.

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Миг е щелочной инструкция по применению
  • Kyocera ecosys m2640idw руководство
  • Abro 1200 герметик инструкция по применению
  • Должностная инструкция врача терапевта отделения медицинской профилактики
  • Лоратадин детский инструкция по применению таблетки